以市场价行权。 3、当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的股票期权所对应的股票期权数量按照比例作相应的 甲方关于本次股票期权激励方案中的相关规章制度的有关规定解决。上述办法无法覆盖的争议，按照公平合理的原则解决。 十四、法律适用 本合同经过双方协商后可以增加补充 ...
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）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体也适用本法。这里所说的用人单位应具备合法经营资格。而 ，实际车主虽是经营者，但其对外经营是以挂靠公司名义进行，司机是实际车主聘用，但司机名义上是挂靠公司司机，而挂靠公司具有用工主体资格。同时依据最高 ...
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）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体也适用本法。这里所说的用人单位应具备合法经营资格。而 ，实际车主虽是经营者，但其对外经营是以挂靠公司名义进行，司机是实际车主聘用，但司机名义上是挂靠公司司机，而挂靠公司具有用工主体资格。同时依据最高 ...
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工资的仲裁时效】劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人 月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
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的南宁三零运输有限公司，但其是属于公司的一般聘用人员，无须承担法定的竞业禁止义务；且双方所签订的劳动合同、员工诚信守则协议中有关竞业禁止约定的 条的规定：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的 ...
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而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。九、劳动合同解除和终止操作实务及应对技巧1、劳动者 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...
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，但未签订书面合同。次日，郝某下班的路上发生交通事故致伤。因涉及工伤赔偿问题，郝某与劳务服务公司就双方之间是否存在劳动关系发生争议。该区劳动争议 《劳动合同法》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。协商解除劳动合同、被迫解除劳动合同同样适用于被派遣劳动者，该支付经济补偿 ...
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能贴近业主的想法和需求。二、物业公司的续聘物业公司的续聘是指在物业管理委托期限到期后对物业公司的再次聘用。为了确保业主和物业公司双方权益，物业管理委托 聘。一是提前解聘。指在合同期限内，由于某种原因，合同双方或单方提出终止合同的履行。提前解聘一般发生在合同履行中双方产生争议而又协商不成时，比如广大业主 ...
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予以应对，以切实维护劳动权利和履行劳动义务。笔者以自己曾经代理的两个真实案例加以探讨。 案例一：安徽省芜湖市某船务有限公司聘用湖北省某市国有船务公司下岗职工， 规定，因工伤发生的下列费用仍然由用人单位支付，即治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受 ...
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重整谈判并阻止重整，显然违背《破产法》立法预期。 （三）对《破产法》实施中发生的清算案件争议的解释 贯穿《破产法》的精髓就是谈判博弈。谈判既可以发生 受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行。显然，这两条赋予管理人替代DIP管理破产财产的 ...
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