若干政策措施以及各项就业扶持政策，因此，各级政府部门应当围绕降低企业负担、稳定就业岗位、对就业困难群体实施援助等方面，加大工作力度。如罗湖法院通过审理某 纠纷，并及时给予司法确认。具体操作方式为：人民调解工作室主持双方当事人达成调解协议后，且当事人要求确认其法律效力的，由法院审查立案后，直接制作民事 ...
//www.110.com/ziliao/article-164677.html -了解详情
一些用人单位常以人事变动、机构改革、工作需要等种种借口调整劳动者的工作岗位、降低劳动报酬，逼得劳动者主动辞职，从而逃避支付经济补偿及有关违约金。 ，非全日制用工可以订立口头协议、且不用缴纳社会保险及不用支付经济补偿。因此，一些用人单位便利用这种办法来降低用工成本，不管其工作岗位使用非全日制用工方式是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-62055.html -了解详情
之间合意处分自己的权利也并不矛盾。在诉讼过程中，当事人之间通过协议的方式处分权利，尽管这种协议在结果上可能有违公正，［10］但只要合意内容不为法律所 的数量并综合考虑其他因素确定法官的编制；适当减少院庭长的副职配备，增加审判员的岗位设置；其次，规范助理审判员的职责，明确其作为法官助理的地位并取消其代行 ...
//www.110.com/ziliao/article-19009.html -了解详情
机制。 1、建立、健全法院主导多元化纠纷解决机制的奖惩机制，实现单一解决纠纷局面的转变。要对现行的法院岗位目标量化责任制予以修改完善，要将指导人民调解开展工作、配合司法行政部门培训人民调解员工作、诉前纠纷调解工作、民调协议确认执行工作等等，作为法官的明确职责，实行量化 ...
//www.110.com/ziliao/article-9727.html -了解详情
汝南工行实行末位淘汰制，末位淘汰不属于法定的解除合同理由，劳动合同解除协议在内容及程序方面违反了劳动法的相关规定。中国工商银行股份有限公司汝南县支行未 自谋职业劳动合同解除协议违反了平等自愿、协商一致的原则，申请人的该项申请理由不能成立。 实务要点四： 用人单位主张以末位淘汰方式调整岗位，应当提供证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-776755.html -了解详情
支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同，(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。《劳动法》第26条规定:有下列情形之一的,用人 经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。对于因 ...
//www.110.com/ziliao/article-743987.html -了解详情
律师、法务以及政法院校在读硕士研究生，大家就影视公司什么岗位需要签订劳动合同、什么岗位需要签订竞业限制协议、解除劳动关系对职务作品的影响、解除劳动关系对 事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
//www.110.com/ziliao/article-667999.html -了解详情
，审核完毕报分管局长。时限：7个工作日三、审定标准：同受理标准本岗位责任人：分管局长岗位职责及权限：按受理标准对审核意见进行审定。同意审核意见的，在 场所应提交的材料：1、事务所地址变更申请书；注意事项：加盖律师事务所公章。2、办公场所租赁协议或使用证明。注意事项：同设立新所时拟定办公场所的租赁协议（ ...
//www.110.com/ziliao/article-502599.html -了解详情
能力鉴定委员会鉴定需要继续治疗的，工伤职工本人应在居住地选择一所县级以上工伤保险协议机构或同级医疗机构进行治疗，填报《工伤职工异地居住就医申请表》（表4-1） 康复治疗，使其可以尽早重返工作岗位。第四十七条 工伤职工需要进行身体机能、心理康复或职业训练的，应由工伤保险协议机构提出康复治疗方案，包括康复 ...
//www.110.com/ziliao/article-473151.html -了解详情
每个企业的特殊情况；故在合同的内容上应增补、细化一些条款或另行签订单独协议，具体包括这样一些条款： （1）试用期条款。关于试用期，劳动合同中可以约定， ，其目的也为以此方法逼迫劳动者离职。劳动部在劳办发[1996U00号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中予以了明确，即"因劳动者不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-460526.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务