工作需要，委托单位注册地劳动保障行政部门或相关部门调查有关情况。第二十九条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人 ：（一）职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议；（二）非法用工单位的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生的争议；（三）童工或者童工的 ...
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年8月，刘某在客车上拾到了一个初生弃婴，先后送往当地几个相关部门均遭拒绝，无奈抚养了九个月，却被当地计生局处以高额罚款{8}。在 顺序一般是：(1)侵害人承担第一位的赔偿责任；(2)受益人承担第二位的补偿责任；(3)见义勇为人员所在单位或者保险机构承担工伤赔偿责任或保险赔偿责任；(4)最后才由政府承担 ...
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承担责任，但由于承包人原因造成发包人人员工伤的，应由承包人承担责任。9.1.3 发包人应负责赔偿以下各种情况造成的第三者人身伤亡和财产损失：（1） 的，发包人和承包人应立即向当地政府报告。发包人和承包人应积极协助当地有关部门采取措施平息事态，防止事态扩大，尽量减少财产损失和避免人员伤亡。9.4 环境 ...
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企业，也可以个体经济组织。但最高人民法院〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼》若干问题的意见〉第45条规定，仅为自然人、个体工商户和合伙组织。这种规定显然与 要件才可能获得赔偿可能。（三）、确定损害程度的途径不同。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均 ...
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兼得模式。根据我国现行法律规定，对劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害、同时构成工伤的，劳动者获得侵权赔偿后，仍可获得在扣除医疗费、护理费等实际 或他人牟取不正当利益，忽视由此带来的风险。3、调查核实非工伤认定的必经程序。现行法律规定，工伤认定部门对当事人主张的事实可以根据需要进行，实践中工伤 ...
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同时处理的程序性尴尬。再比如，对于撤销案件中，为审理需要，中院是否可以调阅劳动仲裁部门的案卷？以往劳动仲裁和法院是两个独立系统，并不相互调卷。《纪要》则 ；对于第三人侵权案件，企业应积极协助工伤员工向侵权第三人主张权利，而适当减轻自己的赔偿责任；对于私了协议要有正确的认识，仍需和法定责任大体一致，否则 ...
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参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 原告未为被告 醉酒显然不属于职业危险，也没有任何国家会把醉酒纳入工伤保险的范畴。 工伤保险实行无过错赔偿原则，只要劳动者因工业伤害负伤、致残、死亡，不管过失出自 ...
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工伤待遇关系问题 劳动者因他人的民事侵权行为导致工伤的，如其就民事侵权已获得相应赔偿，不影响其享受工伤待遇，但对于医疗费，辅助器具更换费，丧葬费等 的，劳动仲裁机构和人民法院在审理时应作为界定非法用工的依据。对于行政主管部门未做出处理意见的，劳动仲裁机构和人民法院应当依据《非法用工单位伤亡人员一次性 ...
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兼得模式。根据我国现行法律规定，对劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害、同时构成工伤的，劳动者获得侵权赔偿后，仍可获得在扣除医疗费、护理费等实际 或他人牟取不正当利益，忽视由此带来的风险。3、调查核实非工伤认定的必经程序。现行法律规定，工伤认定部门对当事人主张的事实可以根据需要进行，实践中工伤 ...
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局作出的工伤认定结论。 表现之三：违反职权法定原则，将本部门依法享有的职权以委托书的形式交由他部门行使。如原告某建筑有限公司诉被告某劳动和社会保障局、第三 受伤。因就伤害赔偿问题与公司不能协商一致，吕某向某劳动和社会保障局申请工伤认定。某劳动和社会保障局受理后经审查作出了确认工伤的处理决定。某有限公司 ...
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