由用人单位承担举证责任。【新增条款】 【辨析】由于职工受到伤害而用人单位不予工伤认定，职工要举证几乎离不开与用人单位的设备、员工等发生关系，用人 20．《条例》第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 ...
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申请工伤认定是有确定的时间限制的，超过期限，劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤待遇也将得不到支持，所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免 补正全部材料。最后，劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日作出工伤认定的决定，并及时送达申请工伤认定的职工和该职工所在单位。三、什么是 ...
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用人单位和劳动者都没有在规定的期限申请工伤认定，那么劳动保障行政部门就会以超过受理时效为由裁定不予受理。如果没有工伤认定决定就无法进入劳动能力鉴定，即使 加大宣传力度，增强用人单位自觉参保的意识。 为强化用人单位和劳动者依法参加工伤保险的意识，劳动保障部门不仅要开展上街咨询、散发宣传单的活动，还要通过 ...
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，认定，司法审查近几年来，山东省东营市法院受理的涉及劳动保障的行政诉讼案件，90%以上是对劳动行政部门作出的工伤认定不服起诉的案件。及时深入地总结、研究这类 认定；二是有些劳动部门要求相对人必须重新写出工伤认定申请，否则不予认定。笔者认为针对第一种情形，劳动部门的行为已经构成了不作为；针对第二种情形， ...
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责任。2016年4月11日，陈某某家属向市人保局提出工伤认定申请。同年4月16日，市人保局予以受理。次日，因交通事故处理尚未结束，市人保局中止工伤认定 调查核实出陈某某负事故主要责任的前提下，依法是不能作出不予认定工伤的决定的。第三，《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...
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当日死亡。2015年6月30日，陈小明（陈大明儿子）向南海人社局提出工伤认定申请，该局于同日予以受理。2015年7月14日南海人社局作出工伤认定决定， 退休年龄，人社局于2015年7月14日作出工伤认定决定，以陈大明发生事故时超过法定退休年龄为由，不予认定为工伤，符合上述规定。一审判决驳回陈小明的诉讼 ...
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文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向 保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发。十二、《条例》第六十二条第三款规定 ...
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文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向 保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发。十二、《条例》第六十二条第三款规定 ...
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用人单位没有与杨坚持签订劳动合同、没有依法缴纳工伤等社会保险，杨坚持发生工伤后，用人单位没有依法申请工伤认定。杨坚持在救治过程中，用人单位都给予 无奈，只能根据证人证言的口供锁定用人单位为涉县金华冶修建筑有限公司。 劳动仲裁不予受理 整理好相关材料后，我到涉县劳动人事争议仲裁委员会要求立案，仲裁委员会 ...
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或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。 五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向 保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发。 十二、《条例》第六十二条第三款规定 ...
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