十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条第三款 用人单位 劳动合同。” 劳动法只规定了用人单位不和劳动者签订书面劳动合同的行政责任，对民事责任没有规定。作为劳动者遭受的经济损失往往无法得到补偿，而劳动合同法明确了用人单位单位 ...
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劳动者对于未签书面双倍工资有过错就因此而减轻或者免除用人单位支付二倍工资的责任。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位 劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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，那么可以通过上述渠道保护自己的利益。 无理由辞退员工需支付两倍补偿金 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为 计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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，误工期评定为90日。肁事车主胡XXXX已投保交强险和商业险，对赔偿没有什么意见，可保险公司却提出张XXXX的业务提成不属于固定收入，应按上一年度职工 ，保险公司和胡XXXX无异议。根据张XXXX提交的工资清单，近三年的平均收入为3583元，事故发生前上一个月的收入为17820元，事故发生前12个月的 ...
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《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动经济补偿金，但对具体计算方式没有明确，这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行计算。如劳动部在《 认为《劳动合同法》实施前后工作年限的经济补偿金计算，其基数为同一基数，即解除前十二个月劳动者的平均工资，但不同分段所适用的法律有特殊规定的从其特殊 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动 用人单位终止其经营活动，如果用人单位继续从事生产经营活动，劳动者继续在用人单位工作的，按事实劳动关系处理。 (十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题 依据劳动 ...
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，如果用人单位没有尽到这一提前书面通知义务，则用人单位应当额外支付劳动者一个月工资作为替代补偿。适用的法定情形根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的 的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资 ...
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公司，再由人力公司转付给蒋某。2012年1月劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动合同，蒋某继续留在原工作岗位工作，人力公司、发电公司无异议。2012年3月， 》第六条的规定：“自用工之日起满一个月的次日”，即人力公司应当向蒋某支付2012年2月和3月的二倍工资差额。 针对原告要求被告给付二倍经济补偿金 ...
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七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位 律师，是有办法巧妙地解决这个问题。【相关法条】 依照《广东省工资支付条例》第二十条的规定，加班工资的支付标准分为三种，（一）工作日安排劳动者延长工作时间的 ...
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、就业方式多样化和城市化的发展，现行企业职工基本养老保险制度还存在个人账户没有做实、计发办法不尽合理、覆盖范围不够广泛等不适应的问题，需要 基本养老金，各地要根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好补发拖欠基本养老金和企业调整工资工作的通知》要求，认真加以解决。三、扩大基本养老保险覆盖范围。城镇 ...
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