劳动合同法》的规定。第三,违约金是劳动者或者用人单位违反了合同的约定,由一方承担的责任,而经济补偿金的支付并没有劳动合同的约定,用人单位依据《劳动 也太过严厉,也影响用人单位用工的积极性。 笔者建议,以完成一定工作任务为期限的劳动合同在终止时用人单位不用支付经济补偿金,劳动者由于职业的特殊性在终止劳动 ...
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争议案件显现出的新特点:劳资双方在《劳动合同法》的刚性要求之下都普遍重视了书面劳动合同签订形式,但是在书面劳动合同签订过程中违法侵害劳动者权益的现象日益 是否能够达到公司要求这个重要事实时,却发现双方在劳动合同中关于张某工作内容的约定是达到甲方要求,而什么是甲方要求则没有予以明确。 法官提示:格式化 ...
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签订无固定期限劳动合同的请求完全是合法的,但是田某为了保住来之不易的工作,为了维持家庭的生活,被迫与W企业签订劳务派遣合同。最终田某也没有与H 合同的,劳动者可以通过工会要求用人单位纠正。经协商解决不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起 ...
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内容违法、采取欺诈、威胁等手段订立合同均可以导致劳动合同无效。按《劳动法》的规定,无效的劳动合同自始无效,但是,劳动合同无效不能适用《合同法》的原理 。 陈某等多人从1994年8月开始到海南新港公司从事装卸工作,但双方一直没有签订劳动合同,也没有办理各项社会保险。到2000年6月,新港公司从上述人员中 ...
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连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。但是,由于此条款中的“工资” 没有明确其含义,让劳动仲裁委和人民法院产生了各种不同的 ...
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三人的物质利益关系。劳动者因享有社会保险和福利待遇的权利而附带产生没有参加签定劳动合同的第三人即劳动者直系亲属依法享有一定的社会保险和福利待遇。 (二) 制度下,劳动者同用人单位的根本利益是一致的,但是由于种种原因也会产生矛盾,发生劳动争议。签订劳动合同,明确规定当事人双方的权利和义务,有助于提高双方 ...
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付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实,但不能否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实,客观上双方已存在事实劳动关系, 用工单位是否可以根据法院认定劳动合同无效的判决拒绝赔偿因工致伤的劳动者? 关于第一个疑问,我们知道,合同成立不等于合同生效,但是,这并没有回答合同无效与合同是否成立 ...
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的 是 《劳动合同法》第四十六条第五项 固定期限劳动合同终止后,用人单位负有续订通知义务。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约的,应当支付经济补偿金。(详见拙作《 五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(但是可以依据《劳动 ...
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的合同都有明确的合同终止时间,劳动合同会因合同期满或完成了工作任务而自然解除。与之相比,无固定期限劳动合同因为没有约定合同的终止时间而使劳动 关系解除。因此,与其他种类的劳动合同相比,无固定期限劳动合同确实具有相当的稳定性。但是,劳动者切不要以为一旦订立了无固定期限劳动合同,就是捧得了铁饭碗而高枕无忧 ...
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上再加一倍),而大部分的劳动者只知道请求经济补偿金,很可惜,没有请求违法解除劳动合同二倍的赔偿金,以致给自己造成较大的损失。(5)在计算 不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人 ...
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