分析公式制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季/月工作日：250天÷12月=20.83 时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当 ...
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满12个月。 劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件后，此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。 用人单位未安排职工休满应休 工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。 （6）实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度 ...
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岗位突发疾病死亡的，提交医疗卫生机构所作的疾病死亡证明书；在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，提交医疗卫生机构所作的抢救记录和 月缴费工资。工伤职工伤残等级或者待遇领取方式发生变化，其本人工资以发生变化前12个月平均月缴费工资、伤残津贴或者养老金为基数计算。缴费工资、伤残津贴或者 ...
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五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家 的规定执行。 （2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章总则第一条 ...
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岗位突发疾病死亡的，提交医疗卫生机构所作的疾病死亡证明书；在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，提交医疗卫生机构所作的抢救记录 缴费工资。 工伤职工伤残等级或者待遇领取方式发生变化，其本人工资以发生变化前12个月平均月缴费工资、伤残津贴或者养老金为基数计算。 缴费工资、伤残津贴或者 ...
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时间的工资报酬６０．实行每天不超过８小时，每周不超过４４小时或４０小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法 用人单位和劳动者有权按规定向当地劳动行政部门报告。如果用人单位瞒报、漏报工作或职业病，工会、劳动者可以向劳动行政部门报告。经劳动行政部门确认后，用人单位 ...
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实际月平均工资确定。月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。 12、规定了医疗补助费的详细标准； 针对现实中，医疗补助费流于形式，条例第三十 以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工不适用带薪年休假、 ...
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新刑事诉讼法的要求，拘留和逮捕后应当立即送看守所羁押（前者至迟不得超过24小时）；犯罪嫌疑人被送交看守所羁押后，侦查讯问应当在看守所内进行；对于可能判处 对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过12小时；案情特别重大、复杂，需要采取 ...
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，新刑诉法还延长了拘传的期限，新刑诉法第117条将拘传的最长时限由12小时延长为24小时，并增加了口头传唤的制度性规定，对职务犯罪尤其是贿赂犯罪的侦查来说，这无疑为侦查人员突破案件和获取必要的证据提供了时间和方式上的便捷。 二、职务犯罪侦查面临的挑战 职务犯罪尤其是贿赂犯罪的侦破，是 ...
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两次重要修正，贯彻宽严相济的刑事政策、强化人权保障成为时代主题，司法体制和工作机制改革亦稳步推进并成效显著。在此背景之下，十一届全国人大常委会第二十二次 的办案需要，同时注意对被追诉人的人权保障：第一，适当延长拘传时间，在原则不得超过12小时的基础上增加规定案情重大、复杂且需要采取拘留、逮捕措施的不得 ...
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