象天和地一样。 [15]盲目的理论必然产生理论盲区。 为了实现更多的平等，应对各种不平等进行更充分、更恰当的再平衡，以便得到不断增长的平等。平等的问题 更多的是祸害，而不是祝福。雇主以性别限定保护法经常基于妇女特殊需要与才能的模式化假定，他们经常使用它来作为合法理由歧视妇女。例如，二战后，西方国家商界 ...
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被指责为使“法律条款软化”，但这是同一话语圈子里的权力争夺问题，如故哦以生活理由支持这一判决，他根本就有可能是违法的，或者说，根本进不了讨论 情况下，法官往往需要对法律进行一种符合社会认同心理的解释，但是对于同一条文运用各种不同的解释方法往往可以导致截然相反的结论，为此，只能通过“选择”而不能通过判定 ...
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依然可以参照上述模式下的纠纷解决机制。（三）市场化运作模式目前，公立高等学校以各种方式向社会提供教育，其中就有经过国家有关部门批准，举办各类短期培训班、 组织机构的设置和人员配备；评聘教师和其他专业技术人员的职务，调整津贴及工资分配；管理和使用举办者提供的财产、国家财政性资助、受捐赠财产。[64]例如 ...
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工作人员一样被统称为“干警”，完全按照公务员的方式进行管理，法官按照公务员的标准享受工资和福利，进行考核、奖惩和晋升，法官处在界限鲜明的行政等级体系之中，行政 的一个部门，法官被当作普通干部，法官的身份经常处于不稳定状态，随时可能因各种理由被免职、降职、调动，没有严格的程序约束。二是法官缺乏职务保障。 ...
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也有一些法院尽其所能地安置本院工作人员的子女或其他具有各种关系的人员进入法院，但却以各种名目拒绝招收正牌法律院校的优秀毕业生，从而形成了我国所特有的 一职业并不被社会公众所特别看重。而在薪金待遇方面，从整体来看，我国法官的工资是按国家规定的国家公务员的统一标准支付的，并不高于其他任何机关的国家公务员， ...
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应受歧视。如果水源保护人员是使用者任命的就业人员，即使使用者摆出事实，并以重要理由提前解除劳动合同，这种解除是不允许的。任命水源保护人员后，从任命起 侵害环境的行为从而把雇员开除或除名，或者制造障碍使雇员无法正当行使其关于工时、工资、保险、福利、培训、劳动保护方面的权利时，雇员可以按照《劳动法》规定的 ...
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上的具有财产性的电磁记录。即与现实具有隔离性的虚拟网络空间中，网络用户通过计算机的操作行为，以各种方式获得、积累、存储在特定服务器上的，能以金钱价值 去协商解决，从而提高保全的效率，切实实现网络虚拟财产保全的目的。当然，基于同样的理由，网络虚拟财产保全的时间不能太长。最后，在采取网络虚拟财产的保全措施 ...
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，以企事业调委会、行业调委会、区域调委会为补充[8]，以各种村民调解小组、居民调解小组和人民调解工作室（站）为神经末梢的三级组织网络。 1．三级调解组织网络基本 ，只有充分在纠纷调解中扮演了重要角色才能使得为获取足够的经费提供合理的理由。这一点可以从人民调解经费保障体制的变迁中有所表现：随着人民调解在 ...
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适用加重法定刑。2012年河南省郑州市管城区人民法院，根据保姆张某因不满雇主拖欠工资，盗窃雇主使用的购买价为68000元的诺基亚Vertu手机，准备日后自己使用的事实， 法定刑幅度内裁量适当的刑罚。⒂ 由此引发的笔者的疑虑是，我国刑法分则中以各种形式规定的罪量要素，至少占现行刑法规定的罪名的三分之二， ...
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满足。作为随着社会的进步，税收国家成为衡量文明的一个重要指标，即国家各种行政服务所需经费原则上以税捐收入支应之，而不仰仗事业收入{9}。从而，税与公共 保障税提高的3/4是通过提高物价转嫁到消费者身上。1/4是通过降低工人的工资来实现。 [3]原则1，要推进的变革必须增加个人在福利事务中的决策范围， ...
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