通知》、《关于依法及时审理、执行涉及克扣、拖欠农民工工资案件的通知》等文件。要求对涉及拖欠农民工工资的案件实行及时立案、及时审理、及时执行的三 效果。为统一本辖区的劳动争议审判工作，各高级人民法院还制定出台相关工作指导性文件，如江苏省高级人民法院下发的《关于依法及时审理劳动纠纷案件切实维护社会稳定的 ...
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产生的新问题，这一问题将会长期存在并日益突显，它虽然不像拖欠农民工工资等热点、焦点问题那么明显、尖锐，但带有普遍性，事关下一代人身心健康，如不加以 上，我们国家历史上历来重视未成年人思想道德建设，但是以中央的名义召开会议，下发文件，这还是第一次。背景应该有三个方面。第一就是，未成年人面临的社会环境发生 ...
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工资指导线的下线（即本企业上年度工资水平的6%）安排确定劳动者工资增长。[8]该规范性文件首次将企业是否涨工资列为企业每年的劳动保障证年检和社保缴费 劳动者的一些法定权益形同虚设。[16]前文论及，富士康事件暴露出的一个突出问题是工资底薪过低，职工为获取加班费而无奈自愿接受超时加班。对于这些职工来说， ...
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公司章程调整股东关系，只有公司章程是公司的设立文件。 注册资金 有限责任责任公司的最低注册资金为法定最低工资标准的100倍，其中的50%必须在国家登记 ，股份公司还必需按照俄罗斯证券主管部门规定程序和范围披露必要的信息。对于会计文件和董事会会议记录只有哪些拥有25％以上股份的股东才有权获得。 至于股东 ...
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美国报》，2010年3月8日。 (注83)BBC，the social and economic position of minorities (注84)联合国文件编号A/HRC/15/18 (注85)《华盛顿邮报》，2010年11月4日。 (注86)portal.chicagopolice.org ...
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.08.17【实施日期】2009.08.17【时效性】现行有效【效力级别】地方司法文件【法规类别】仲裁调解/劳动人事【唯一标志】17111794市第一、第二中级人民法院民庭 案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家 ...
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.08.17【实施日期】2009.08.17【时效性】现行有效【效力级别】地方司法文件【法规类别】仲裁调解/劳动人事【唯一标志】17111794市第一、第二中级人民法院民庭 案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家 ...
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很清楚，协商解除法定的经济补偿金，按照乔某的工作时间仅仅是2个月的工资，而88100元的经济补偿金与《协商终止劳动合同协议书》中确定的按照法律规定支付 本协议签署后3个工作日内，应向公司归还所有公司之财产，包括但不限于各类文件······，乙方应在签署后3个工作日内，向相关人员进行工作交接。但是根据《 ...
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大抵可以接受。 还应当看到，由于最高法院迄今没有发布针对所有群体性诉讼的一般性规范性文件，各地处理群体性纠纷的实际做法千差万别。根据学者的调研，比较普遍的做法是 ：群体性案件呈上升趋势。主要是因企业重组、破产或关闭导致在拖欠劳动者工资、除名、解除劳动合同、支付生活费用和经济补偿、补办养老保险和医疗保险 ...
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300％。 在国务院没有下达新的文件之前，缴费工资基数根据国务院及相关部门的规定按照个人工资总额确定。工资总额根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局 账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。 其中本人指数化月平均缴费工资：泛指事业单位工作人员个人历年平均缴费指数化系数退休当年上年度在岗职工月 ...
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