程序的意义何在。 毫无疑问，公示制度本身是一个民主监督程序，其目的就是为了杜绝在干部任用过程中的任人唯亲、私相授受、花钱买官等官场丑恶现象。新泰市在干部 怎么认定都可以，这不能不说是制度设计上的一个漏洞。 当然我们不妨这样认为，干部人事任免是有一系列严格的规定的，中央的《条例》只是一个制度的框架，不 ...
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重新处理此事。[12] 制度层面上，无论北洋时期还是国民政府时期，审判官员由中央任免，但实践层面上，湖北督军一怒，审判厅长逃之夭夭。地方县长一怒， 就是理所当然法院必须让人民当家作主。为了从组织上保证司法的人民性，共产党从骨干干部、积极分子、转业军人以及革命群众中选任人民审判员，此外，还从普通群众中， ...
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集中、突出地展示了用人机关在招录公务员中的自主职权。至此，政府人事部门“录用”国家干部（公务员）“分派”、“分配”给各用人机关的历史残余最终在法律上彻底宣告终结。 在 具体）职位的资格条件。正常的公务员管理中，人事部、人事厅连各机关副处以上干部的任免都不具体管（也管不过来），如果要他们具体去管到各部门 ...
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决议；制订企业经营目标、重大方针和管理原则；提出盈利分配方案供股东会审议；任免经理人员并决定其报酬。总经理层是执行机构，对董事会负责。企业生产经营 股东会、董事会(包括总经理层)和监事会的人员组成，依据《公司法》、公司章程和有关干部管理的规定设置并确定。股东会由全体股东组成。在股份有限公司中，股东是指 ...
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效能无从发挥。 在外部体制上，地方人民法院作为国家审判机关，在审判职能、法官任免、干部调配、经费来源上对地方权力机关、地方政府的受制所形成的人缘和地缘 关于高级法院统一管理执行工作若干问题的规定，中级、基层法院执行机构的主要负责人的任免，应征得上一级法院的同意，上级法院具有调整、调离或者免职的建议权。 ...
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划拨，并对其全部经费进行管理；人事上，有学者提出，实行法官资格确认和法官任免及晋升由中央统一管理，最高人民法院院长和法官由国家主席提名，全国人民代表大会任命；地方 期第87页。 ［3］时琴：《我国审判权的独立问题》，载《贵州省政法管理干部学院学报》，1999年第2期第33页。 ［4］孙赓：《司法独立不 ...
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管理体制，同时接受全国各级人大和纪律检察机关的监督。（2）在执行人员的称谓和任免上，也应尽快统一规范。对于称谓，可以统称为执行官，但在某一件具体案件的 和业务素质。二是要引入竞争机制，要将那些政治责任心强、业务精、作风好的中层干部充实到执行局，使之成为一支过得硬，人民信得过的队伍。三是要规范执行案件的 ...
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保障作用。采取有效措施，改变纪检监察部门对同级不敢监督的状况，纪检监督干部的任免，调动应由上级主管部门决定，以从组织上得到保障。 第四， ，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。希望广大共产党员发挥党员的先进性，和各级领导干部要以身作则，遵纪守法，自觉地接受监督，坚决抵制腐朽思想的侵蚀，艰苦奋斗、廉洁自律， ...
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的程序任命。赋予检察机关独立录用人员的权利，加强上级检察院对下级检察院录用人员、任免检察官和领导干部的管理。这样就使检察机构完全摆脱了地方当局的控制和影响，改变现行的组织人事管理制度和检察官的产生方式，使检察官的任免、晋级、奖惩与地方脱钩。（三）古代御使监察制度比较重视中央对地方的控制， ...
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工资福利、人员编制归同级政府管辖，机关干部任免归同级党委管辖的体制，不利于纪检工作开展。因此，要加强纪检监督，就要在干部管理、案件查处、检查督促等方面 不同，因而我国借鉴西方国家的一些制度时，也必须结合本国情况。我们必须保持干部队伍的相对的长期性和稳定性，不能靠资本主义的政务官轮换方式来遏制腐败。我国 ...
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