政策过程的风险管理阶段，规制者都会遭遇信息不足的问题。 最常被提及的是规制者与被规制者之间的信息不对称：一项新产品是否存在安全隐患 通常比国家的强制性标准严格得多。[16] 美国环保署以及白宫很快意识到了TRI制度的成效并对之寄予厚望，不断扩大其适用范围。1993年，12856号总统令规定EPCRA也 ...
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健全。保险机构报表、数据等信息资料的公允性和真实性缺乏有效的监督认证机制。三是由于保险产品和保险公司经营状况的透明度不够，投保人和潜在消费群体缺乏选择依据， 能继续履行托管职责的； （五）国家规定和托管协议约定的其他情形。 [2] 制度变迁可分为两种类型：诱致性变迁和强制性变迁（林毅夫：《关于制度变迁 ...
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进行分析和讨论，探讨技术标准全球技术许可战略的核心-技术标准的知识产权战略及其管理，我们在文中把这种能够实施技术许可战略的技术标准称作“现代技术标准”。如果说 ，是指一种或一系列具有一定强制性要求或指导性功能，内容含有细节性技术要求和有关技术方案的文件，其目的是让相关的产品或服务达到一定的安全要求或 ...
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广告，也不是电子媒体广告的另一种形式。在《北京市网络广告管理暂行办法》第二条中这样规定，“所谓网络广告，是指互联网信息服务提供者通过互联网在网站或网页上以 被网络使用者点击，就必然会看到广告，这是任何传统广告无法比拟的；三、强制性，难以拒绝被人为地塞进电子信箱中或打开网站的界面即跳出映入眼帘。下面笔者 ...
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保护的规定等。 但在新时代当中, 随着产业类型的调整, 越来越多的企业注重提高劳动保护所带来的长远利益, 例如职工的创造力和忠诚度等等。例如, 《劳动合同法》强制性地 安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与 ...
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保护的规定等。 但在新时代当中, 随着产业类型的调整, 越来越多的企业注重提高劳动保护所带来的长远利益, 例如职工的创造力和忠诚度等等。例如, 《劳动合同法》强制性地 安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与 ...
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保护的规定等。 但在新时代当中, 随着产业类型的调整, 越来越多的企业注重提高劳动保护所带来的长远利益, 例如职工的创造力和忠诚度等等。例如, 《劳动合同法》强制性地 安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与 ...
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保护的规定等。 但在新时代当中, 随着产业类型的调整, 越来越多的企业注重提高劳动保护所带来的长远利益, 例如职工的创造力和忠诚度等等。例如, 《劳动合同法》强制性地 安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与 ...
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有关强制性的技术规范。 第三十条属于农业转基因生物的农产品，应当按照农业转基因生物安全管理的有关规定进行标识。 第三十一条依法需要实施检疫的动植物及其产品 。具体办法由国务院农业行政主管部门制定。农产品质量安全检测机构应当依法经计量认证合格。 第三十六条农产品生产者、销售者对监督抽查检测结果有异议的， ...
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保护的规定等。 但在新时代当中, 随着产业类型的调整, 越来越多的企业注重提高劳动保护所带来的长远利益, 例如职工的创造力和忠诚度等等。例如, 《劳动合同法》强制性地 安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与 ...
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