小张。多次交涉无果，小张将该国企诉至法院，要求赔偿因拒绝录用而造成无法及时寻找其他工作的损失一万余元。法院经审理认为，劳动者的平等就业权应收法律保护， 了为期三年的劳动合同。经过了三个月的岗前培训，小王被安排到公司的核心业务部门担任技术人员。为了防止优秀员工的流失，该企业收取了小王三万元的服务期押金， ...
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具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。"竞业限制是指"员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和任职，不得自行组建公司与单位竞争;在离开原单位 赔偿金给原单位;如果因违约给单位造成重大损失，违约方应按原单位的实际金额予以赔偿。但另一方面，负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家 ...
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时间”将由法官根据案件的具体情况加以裁定。原告公司的员工辞职后组织了被告Winston Search公司，在利用原告公司技术的基础上，被告开发出了新的产品。 条过后，理论和实践有所改变。经济危机造成劳动者失业和再就业浪潮，判例注意保护劳动生存权。这一时期涌现了一批离职员工胜诉的判例，法庭开始将诉讼焦点 ...
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，因为此时的职工通常不存在生计上的危机问题。（5）离职职工对该技术知识的依赖程度。如果职工离职后只有依赖该商业秘密才能维持生计的，对于其在离职后 过程中，因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外，与其他人侵犯商业秘密权的责任不同，对于 ...
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（单位）的商业秘密，然后与后者展开不正当竞争。如有些人员在流动过程中将原单位的技术秘密或业务关系带走，或另谋高就或转让给原单位的竞争对手；有些人员通过泄露 证明是否离职雇员已披露或使用前雇主的商业秘密并造成实际损失，只要雇员在离职后的约定期限内自营或为他人经营了与前雇主具有竞争关系的营业，该雇员之竞业 ...
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，因为此时的职工通常不存在生计上的危机问题。（5）离职职工对该技术知识的依赖程度。如果职工离职后只有依赖该商业秘密才能维持生计的，对于其在离职后 过程中，因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外，与其他人侵犯商业秘密权的责任不同，对于 ...
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（单位）的商业秘密，然后与后者展开不正当竞争。如有些人员在流动过程中将原单位的技术秘密或业务关系带走，或另谋高就或转让给原单位的竞争对手；有些人员通过泄露 证明是否离职雇员已披露或使用前雇主的商业秘密并造成实际损失，只要雇员在离职后的约定期限内自营或为他人经营了与前雇主具有竞争关系的营业，该雇员之竞业 ...
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提出具体的判定方式。 最后， 关于侵犯商业秘密的责任承担方式， 对于停止侵权和赔偿损失这两种民事责任， 学界并没有结合客户名单的特征进行法律适用层面的具体分析 ， 被告张建新负责M in itab 公司产品的销售。费萨尔离职后成立了上海泰珂玛信息技术有限公司（ 以下简称泰珂玛公司 ）， 张建新就职于该 ...
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精神病鉴定； （四）对人体造成的损害或者死因进行人身伤亡医学鉴定； （五）对录音录像资料进行鉴定； （六）对因电子信息技术应用而出现的材料及其派生物 等有关情况以及检举控告内容必须严格保密。 第二百六十八条 监察机关涉密人员离岗离职后，应当遵守脱密期管理规定，严格履行保密义务，不得泄露相关秘密。 第二 ...
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这 是商业秘密泄露的高发时期,应详细规定员工的离职交接和保密责任确认。 从企业内部人员和业务划分上,保密人员的范围在一般企业中涉密和可能泄密的 )否则,乙方除需向甲方支付违约金和培训费外,对甲方造成经济损失的,应支付经济损失赔偿金,赔偿金的标准根据实际损失50%的确认。泄露技术秘密的,还应赔偿用于该 ...
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