和防止其泄密。技术秘密权利人所采取的保密措施是指：①技术秘密权利人与知悉或者可能知悉该技术秘密的有关人员签订了技术秘密保护协议；②技术秘密权利人把该技术 竞争中占有优势，为了有效地制止侵犯商业秘密的行为，拥有者必须采取积极适当的保密措施，才能有效地保护商业秘密不致泄密，才能长久地利用商业秘密为自己带来 ...
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苹果公司）请求宣告本专利无效。国家知识产权局及一审法院均认为本领域技术人员根据其普通技术知识能够实现本专利利用聊天机器人系统的游戏服务器进行互动的游戏功能， 与武汉大西洋连铸设备工程有限责任公司（以下简称大西洋公司）签订《离职后义务协议》，约定竞业限制及保密义务。大西洋公司认为，宋祖兴向案外人武汉恒瑞 ...
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，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在招用此类员工时，应当进行严格审查，准确 业禁止的约定。还可以与员工签订专门协议，约定如果该员工有隐瞒或欺骗行为，用人单位不承担该员工违反保密协议或竞业禁止协议的任何责任，一切后果由自己 ...
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，姚某离开DN公司并于同年5月到被告ZX公司，担任技术副厂长。被告金某于韩国DN葛布公司派技术人员到DN公司进行设备安装时到DN公司担任翻译，2000年8 法院根据实质相同加接触的原则推定与DN公司签订有保密协议的金某、姚某在跳槽后，与ZX公司一起侵犯了DN公司的技术秘密。但在本案一审庭审中，ZX公司 ...
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，能够为权利人带来经济利益，RTZ公司对其采取了与公司人员签订了保密协议等措施。据此，可认定该技术属于商业秘密。被告人李某、徐某、龚某盗用 法人，是深圳市科技和信息局的下属咨询服务机构；从深圳市知识产权研究会两份《技术秘密鉴定意见书》的三位鉴定人的身份来看，分别供职于深圳清华大学研究院信息光机电研究所 ...
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因排除劳动者权利无效。(三)违反法律、行政法规强制性规定的。与16岁以下未成年人签订合同，合同违反法律强制性规定而无效。 用人单位常常会遇到的无效劳动合同的法律 可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制 ...
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.2乙方及特许企业承诺在整个合同期内和合同期满后 年内，不将它所知的任何保密信息、知识、经营方法等为了其他人、组织、公司的利益向其透露。10、保险 甲方派出人员甲方根据需要向乙方派出经理管理、专业技术人员名，派出人员的权利义务关系由甲乙双方另行签订补充协议。8、本餐饮连锁加盟合同商标使用8.1仅在合同 ...
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国家科委于1997年公布的《关于加强科技人员活动中技术秘密管理的若干意见》规定：单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和 月14日，路某入职华深达实公司从事销售等工作。路某在双方签订的《保密协议》承诺：其在华深达实公司任职期间,非经同意,不得在与华深达实公司 ...
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机密文件设定等级、妥为存放（如上锁、设定密码）并对于接触者加以管制、与员工签订保密合约、告知公司营业秘密之范围等。至于何谓「所有人已采取合理之保密措施」 调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」。此一规定为下属单位执行，并列在与职工 ...
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种情况。对内主要是权利人（通常为企业）与其员工就商业秘密签订了保密协议（保密协议在商业秘密侵权之诉中作为保密措施的一种，也是一份重要证据。但其主要目的 来阐述自己的专业知识。所以，在案件的分析和整理过程中，律师应当向原告单位的技术人员反复请教、沟通，作到能以法律的逻辑和标准去理解和评判涉案信息，以通俗 ...
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