，尚无规定。 4、 劳务派遣中的三方法律关系 在劳务派遣情形下，存在三个法律关系，即劳动者与劳务派遣机构的劳动法律，劳动者与接受单位的劳务 证据说话、请围绕法律说话 4）主要劳动争议案件请求与抗辩 ●双倍工资的请求与抗辩 ●拖欠工资的请求与抗辩 ●加班的请求与抗辩 ●经济补偿金的请求与抗辩 ●违法解除 ...
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清理、研究、分析和判断的法律行为。（二）律师清理破产财产应当遵循以下三个基本原则：1、独立性原则。律师清理破产财产，应当独立于委托人意志，独立 ；⑧管理破产企业签订合同的情况及合同履行或解除情况；⑨对破产企业职工安置、拖欠工资偿还、社会保险费补缴情况；⑩制定破产财产分配方案及对破产财产分配方案的执行 ...
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财政支持，缓解经费保障不足。加强人民法院经费保障也作为一项重要议题纳入《人民法院第三个五年改革纲要》，完善与改革法院现行经费保障机制势在必行。近年来，地方各级 的现状还表现为欠债问题未能得到有效解决。法院负债类型主要有：（1）拖欠干部工资、差旅费、医药费等；（2）历年基建欠债。受各地经济发展不平衡的 ...
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加上各种补助也不过两三百元，生活在大都市，无力交纳医疗等社会保险，且难以维持基本生活需要。 但就目前现实而言，弱势群体已不仅仅包括以上的几个方面了，弱势 及特征，更易被归类为弱势群体之一。因为公民工的权益受侵害，特别是被拖欠工资等问题仍然普遍存在，人民法院也在加大力度维护他们的权利。 本案中，乐业县 ...
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明文的规定工资应以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但是法律不是制定出来就完事了，关键是要执法。不是有人称《劳动法》是软 援助机构）。他们往往是在民工的权益遭到侵犯的时候，唯恐避之不及。 正是以上的三个方面的原因，造成了广大的民工无法讨回自己应该得到的合法工钱。可喜的是 ...
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将接受服务的单位列为第三人。 三、关于劳动争议案件的受理条件问题 法院受理劳动争议案件，首先要符合《民事诉讼法》第108条规定的4个起诉条件，即原告是 倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。 4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动安全与卫生条件，或不为女工提供特殊 ...
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将接受服务的单位列为第三人。 三、关于劳动争议案件的受理条件问题 法院受理劳动争议案件，首先要符合《民事诉讼法》第108条规定的4个起诉条件，即原告是 倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。 4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动安全与卫生条件，或不为女工提供特殊 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释〔2006〕6号）》第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日 缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金；(三)累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金；(四)累计缴费时间4年以上不满5 ...
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一个团队，往往是工种相同的一个班组，或者不同工种的几个班组的组合，其负责人即俗称的包工头；第三种是农民工个人。[2] 3、实际施工人的特征[3 支付机制，保障施工企业及时得到工程款或劳务报酬。配套建立农民工工资支付保障体系，考虑适用简易程序解决拖欠工资纠纷。逐步实现和谐的建筑市场秩序，践行《解释》体现 ...
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完全站在了被上诉人的角度，是为被上诉人拖欠工资、加班费寻找借口，为作出不公正的判决寻找理由。另外，在条件异常恶劣的非洲工作了3个多月之久，却未得到一 采信的证据予以采信，并将其作为认定关键事实的依据，实在令人难以信服。三、原审判决理解和适用法律错误。1、被上诉人违法扣押上诉人的毕业证，根据劳动法的规定 ...
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