类似的规定。 第一百二十五条当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定 期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。 第二百零八条借款人提前偿还借款的，除当事人另有约定的以外，应当按照实际借款的期间计算利息 第二百 ...
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其他救济方法。18一般情况下，确定履行时间是为了适应债权人业务活动的需要，而提前履行可能给债权人带来不便。但是，有些时候按时履行时对债权人的合法利益不明显， 事先一段合理时间内发出通知终止该合同的权利。3810、合同的解释在合同某些条款含义不清、当事人对其有不同理解，或合同条款存在空缺、遗漏时，就涉及 ...
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，在合同条款约定不明时，应当通过解释使之明晰；当合同条款未约定时，则应当通过解释对其补充。《合同法》第125条、第62条、第63条、第141条 业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。该条款并非强制性条款。用人单位提前支付的经济补偿金并不违反法律规定， 如果 ...
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工程变更 29. 工程设计变更 29.1施工中发包人需对原工程设计进行变更，应提前14天以书面形式向承包人发出变更通知。变更超过原设计标准或批准的建设规模 合同解除给对方造成的损矢。 44.7合同解除后，不影响双方在合同中约定的结算和清理条款的效力。 45. 合同生效与终止 45.1双方在协议书中约定 ...
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试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 非过失性解除合同方式选择 劳动合同法第四十条规定了在3种情形下，用人 发生，避免或减少用人单位不必要的败诉 三、劳动合同条款的措辞技巧 ●法律禁止2次约定试用期，那么劳动合同期限和试用期限该如何约定 ●如何约定工作岗位、工作 ...
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营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （四）自用工之日起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同的。 条款解读：《意见》对《劳动合同法》 调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的，属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况 ...
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未满约定期限离职，则应依约承担相应承租费用。 八、用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金的适用范围 根据劳动合同法第四十八条的适用前提，是 营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （四）自用工之日起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同的。 条款解读：《意见》对《劳动合同法》 ...
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所以，无偿收回实际上包含两层含义：一是不顾出让合同的约定和法律的特别规定[8]，提前终止土地使用权；二是终止土地使用权时，不退回先前一次性收取的土地使用权出让金 《物权法》第7条那样的法定限制，然而，《物权法》第138条仍对出让合同条款作出了特别规定。下面从权利行使的角度分析一下该规定的具体内容。依第 ...
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我国企业保护保护知识产权。本草案规定只对掌握商业秘密的劳动者可以协商签订竞业限制条款，这只是保护企业商业秘密的措施之一。但是，如果一个掌握商业秘密的劳动者可以随意 工作，即使经过培训或者调整岗位，仍不胜任工作的，用人单位也只能等到合同到期时才能终止合同。这岂不是要用人单位养着一个不能给其带来效益的人， ...
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解除或者符合约定交付工程时的撤场时限、确认程序；违约责任； （十七）合同提前终止、解除时：已完工工程量、质量的审查确认程序；已采购材料设备的处理、工程 正 根据《合同法》第五十一条的规定，下列情形的无效工程勘察、设计合同（含合同条款）可以通过补正而有效： 无权代表人或者代理人以发包人、勘察人和/或设计 ...
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