；如果雇主缺乏法定事由，即不当解雇，则必须按照经济补偿金的双倍向雇员支付赔偿金。该规定 虽简便易行，计算方法简单，但其规定过于简单和机械，在法理 工资以及20年的工作 期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的遣散费 ...
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；如果雇主缺乏法定事由，即不当解雇，则必须按照经济补偿金的双倍向雇员支付赔偿金。该规定 虽简便易行，计算方法简单，但其规定过于简单和机械，在法理 工资以及20年的工作 期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的遣散费 ...
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赔偿的理由。”第二十四条：“赔偿义务机关在规定期限内未作出是否赔偿的决定，赔偿请求人可以自期限届满之日起三十日内向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。“ 应当依法追究刑事责任。 第四章赔偿方式和计算标准 第三十二条国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。第三 ...
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，对工伤认定必须依照法定程序进行，人民法院审理劳动争议案件不得违背相关规定而对是否构成工伤的问题作出自己的认定，同时对那些由劳动能力鉴定委员会作为的工伤 保护的工伤赔偿金的，则应当在人身损赔偿金的基础上补足至工伤赔偿金最高额；②如果获得的人身损害赔偿金高于依法应予保护的工伤赔偿金的，则可以不再行给付 ...
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，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用）。 （二）扶养费 扶养费是被 ？与死者同财共居的，受死者扶养的人是否享有分配权？如果完全按照继承丧失说原理，答案是肯定的。但死亡赔偿金又不是真正意义上的遗产，按照继承丧失说原理 ...
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沟通，避免同时处理的程序性尴尬。再比如，对于撤销案件中，为审理需要，中院是否可以调阅劳动仲裁部门的案卷？以往劳动仲裁和法院是两个独立系统，并不相互 通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七 ...
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或其它非运输单位的已购机动车，由于本人或单位（以下简称挂靠方）没有运输资质，不能经营运输，或期望借助被挂靠方的声望，以便招揽运输业务，所以在出资购买后 赔付后，被挂靠方是否追索挂靠方，可以根据挂靠方与被挂靠方之间的合同约定、各自过错大小等因素确定。因此，即使被挂靠方在对外承担了支付赔偿金的责任后，挂靠 ...
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和将来可能发生的医疗费用一定会由第三方支付，那么受害人就不能够向被告请求损害赔偿金。在医疗过失案件中，被告可以引用如下证据：原告以由社会保障系统、 资格执业的人和团体雇用医生的，其承担医生专家责任的替代责任，这种情况下，MICRA是否适用？当医生对其没有资格执业的雇员承担替代责任的时候，MICRA是否 ...
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金额的预先确定，因而违约金与约定损害赔偿金是不可以并存的。（2）与违约金同时适用，弥补损失。违约金与法定损害赔偿金是否可以并存，牵涉到违约责任的适用是否以 优先权，依据法律规定承包人须先催告发包人在合理期限内支付价款，只有在催告以后，发包人仍不支付工程价款的，承包人才能行使法定抵押权。关于法定优先权的 ...
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其精神利益的重要内容。所以，死者的近亲属可以原告身份向侵权行为人主张死亡赔偿金。 ⒉死亡赔偿金不是遗产 死亡赔偿金是否属于死者的遗产，是目前我国司法实践中颇 。根据《民法通则》第119条的规定：侵权人“造成公民死亡的，并应支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用”。因此，该“必要生活费”赔偿性质 ...
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