到时员工仍可主张劳动关系未解除，要求企业补发工资，或者要求企业赔偿失业保险待遇。★★★★ 具备条件时不签订无固定期限劳动合同在具备《劳动合同法》规定的 ，但一旦发生争议，劳动者可能会主张事实劳动关系，进而要求双倍支付工资，补足最低工资，办理社保。★★★ 与非正规劳务派遣公司订立劳务派遣关系一旦有争议， ...
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收益通常会超过其所付出的成本, 企业的社会性与经济性事实上是统一的, 以提高劳动条件为例, 企业落实劳动法, 不仅会对内促进组织内的工作效率、营造良好组织氛围 维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者 ...
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收益通常会超过其所付出的成本, 企业的社会性与经济性事实上是统一的, 以提高劳动条件为例, 企业落实劳动法, 不仅会对内促进组织内的工作效率、营造良好组织氛围 维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者 ...
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收益通常会超过其所付出的成本, 企业的社会性与经济性事实上是统一的, 以提高劳动条件为例, 企业落实劳动法, 不仅会对内促进组织内的工作效率、营造良好组织氛围 维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者 ...
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带来另外一个问题：大量非固定、非典型劳动者可否按照正规劳动关系的规定，要求签订书面劳动合同、主张未签订书面劳动合同的双倍工资以及要求缴纳各项社会保险？困难 工资收入为其生活资料之全部或主要来源之体力与脑力的雇佣劳动者及无固定雇主的雇佣劳动者，均有组织工会之权。”《中华人民共和国工会法》（1992年）第 ...
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收益通常会超过其所付出的成本, 企业的社会性与经济性事实上是统一的, 以提高劳动条件为例, 企业落实劳动法, 不仅会对内促进组织内的工作效率、营造良好组织氛围 维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者 ...
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收益通常会超过其所付出的成本, 企业的社会性与经济性事实上是统一的, 以提高劳动条件为例, 企业落实劳动法, 不仅会对内促进组织内的工作效率、营造良好组织氛围 维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者 ...
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收益通常会超过其所付出的成本, 企业的社会性与经济性事实上是统一的, 以提高劳动条件为例, 企业落实劳动法, 不仅会对内促进组织内的工作效率、营造良好组织氛围 维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者 ...
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收益通常会超过其所付出的成本, 企业的社会性与经济性事实上是统一的, 以提高劳动条件为例, 企业落实劳动法, 不仅会对内促进组织内的工作效率、营造良好组织氛围 维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者 ...
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的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。新《劳动合同法》将签订无固定期限劳动合同主动权赋予劳动者，并取消了劳动合同的约定终止，即双方当事人不得约定 支付经济补偿金。5、双倍支付工资增加企业违法成本（1）处罚企业不与劳动者签订劳动合同；企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同 ...
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