为其办理“人事代理”，允许其在社会各界流动），给自考毕业生一个“就业”与“再就业”的机会，以扩大就业、促进人才合理流动。这也符合一个国家“法制”的统一 ”的“选择性应用”。试题的“难”的方面，主要是注重考“似是而非”和“似乎违反常规”的问题。 例如：在一般租赁合同中，除法律另有规定和当事人有特殊约定外 ...
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目标、教学内容、教学方法等方面的改革。 二、我国法学教育的现状及主要问题 我国的法学教育自改革开放以来得到了空前的发展。到2001年底全国普通高等院校设立 与全日制普通高等学校的本科生含金量不同，差距较大。这类毕业生数量大、质量低，对普通高等学校法学本科生的就业造成很大的竞争和冲击。 在保证质量的情况 ...
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号）。 职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。 4、劳动部对关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函（劳办发〔1995〕 工龄。供财字[1972]2033号 34、因文革延期分配工作的1966至1969届大专院校毕业生（含毕业研究生），其参加工作时间和工龄从应毕业当年的9月1日 ...
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，盲目扩大招生规模，导致教育质量下滑；再如，就业结构不合理，法学专业毕业生大多数都希望在发达地区和大城市就业。尽管原因是多方面的，但是，我们认为没有 提供更多具有国际水平的法学教育资源。 四、处理好司法考试和法学教育的衔接问题 从2002年至今，国家统一的司法考试已举办了8年，司法考试的通过率事实上 ...
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上减少其利益受损程度。 （ 二） 遵守劳动法，促进大学毕业生和用人单位双赢。 大学生在求职和初就业过程中也不乏出现违反劳动合同、损害用人单位利益的情况 就教学内容而言，由于其不涉及具体的法律条目，实用性差。 针对以上两个问题，同时考虑到当下大学生接受信息的渠道趋于多元化，高校在对大学生进行劳动法教育 ...
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大企业如邮政通信、金融保险、电力等行业以及部分机关事业单位的招聘情有独钟，部分毕业生经过多轮面试、复试后淘汰了众多竞争同学，准备成为心仪单位的一员时， 及劳务派遣用工中派遣员工合法权益得不到有效保障的问题，破坏了我国劳动力市场正常秩序，造成派遣员工的就业稳定性较差，对企业缺乏归属感，对企业文化建设和 ...
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专任教师共减少了3930人。1970年以后，全国高校恢复招生，补充了一批毕业生到高校任教，教师数量才缓慢回升。到了1977年，全国高校专任教师达到 “冲击式学习”，以便积累经验。重点是强调和提倡创新性学习。 3、教育价值观问题 传统的教育价值观认为高等教育功能是传统布道的教学活动。教师上作只是“传道、 ...
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。 法学教育得失成败不仅关乎法治中国的进程，而且关系无数家庭的企盼。面对法学毕业生的就业寒流遭遇，既便是从体认学生的前途命运出发，中国法学教育亦应努力 的用人需求与高校招生培养制度联系不够密切，教学与实践、培养与使用的脱节等问题非常突出。但是，在现有教育模式下主张强化职业教育，必定遭遇不少反对，其理由 ...
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的关系一般不能认定为劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号文件）第12条规定：利用业余时间 但是接受实习单位管理，领取了单位发放的劳动报酬。准毕业生作为行将毕业的学生，具备面向社会求职、就业的条件，对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系 ...
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研究生的单位本身没有该专业的博士研究生招生资格，因此无法给该专业的硕士毕业生提供继续深造的机会；主观原因在于国际刑法学方向的硕士研究生自己出于种种因素 招收到相对优秀的学生。而我国长期以来存在的就业体制问题，导致一方面法学、医学等专业性非常强的学科的毕业生没有正常的机制保障他们到对口单位工作，另一方面 ...
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