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七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种赔偿是指单位没有理由、不正当的解除劳动合同,而且一般情况下,用人单位很难做到真正合法解除 (聘用)或者工作关系之日起60日内,持用人单位开具的终止、解除劳动(聘用)或者工作关系证明及有关证明材料到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记,符合领取失业 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三 劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外 ...
//www.110.com/ziliao/article-870815.html -了解详情
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)因用人单位违法、违规而解除 ①未及时足额支付劳动报酬的; ②未依法为劳动者缴纳社会保险费 、安全进行保护。而在双方订立的劳动合同中可以对提供的工作环境、劳动条件进行明确约定。 如用人单位没有依照劳动合同约定为劳动者提供相应的工作保护环境 ...
//www.110.com/ziliao/article-788341.html -了解详情
十八条第一款第三项规定,以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的,一般应予支持。 用人单位已为劳动者建立社会保险账户且险种齐全 与劳动者自用工之日起满一个月后未订立书面劳动合同,事后补签的,如果劳动者没有证据证明补签劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形,则视为当事人意思 ...
//www.110.com/ziliao/article-784278.html -了解详情
争议,由人民法院直接受理。人民法院对于当事人间因单纯支付某些报酬发生纠纷,没有证据证明劳动报酬的,应按劳务报酬纠纷直接受理。8、劳动者的伤亡既是工伤又是 单位没有尽到告知义务的,不应作为处理案件的依据。39、人民法院审理劳动争议案件,经审查认为用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等 ...
//www.110.com/ziliao/article-776343.html -了解详情
满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动 告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ...
//www.110.com/ziliao/article-759773.html -了解详情
条件,用人单位系违法解除劳动合同,应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。 案例2中,用人单位认为劳动者不符合录用条件,但并没有证据证明劳动者不符合录用条件。相反, 如下: 《就业促进法》第27条规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以 ...
//www.110.com/ziliao/article-744140.html -了解详情
证据证明解除与被告的劳动合同符合其他法定情形。因此,用人单位解除与劳动者的劳动合同,违反法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者 属于生产经营发重困难,可以进裁员的程序。 二、经济性裁员的程序 依据《劳动合同法》第41条、《企业经济性裁减人员规定)第4条的规定,用人单位确 ...
//www.110.com/ziliao/article-744011.html -了解详情
工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, 用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三) ...
//www.110.com/ziliao/article-707046.html -了解详情
争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定的情形:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者共同 不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 3.3 未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效《广东省高级人民法院、 ...
//www.110.com/ziliao/article-697520.html -了解详情
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