元，但是每月还能以手下员工名义，签字领取6千元现金。去年，科技公司提出解除劳动合同，表示按照每月4千元标准补偿华先生。 诉讼中，华先生提交工资发放 ，如果劳动者没有证据证明其它工资收入，很可能面临较大经济损失。这些损失多出现在双方产生争议时，劳动者很难证明自己工资的实际数额，因而在经济补偿金计算、不 ...
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劳动合同法迎来首次修改。劳动合同法修正案草案提请第十一届全国人大常委会第二十七次会议审议。 为什么会被滥用 董女士去年与上海一家公司解除了用工合同,不过在即将离开 一种用工形式,最早产生于美国,随后在西欧和日本出现。 我国劳务派遣最初出现在大陆沿海城市深圳、广州、上海等地。上世纪90年代后期的数年时间 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。据此规定，在 ，在某一地段发生了交通事故，但受害人只知道是出租车而不知是哪一个出租公司的汽车。然而现在有一个盖然性数字已经表明，该路段的出租车80%都是某某出租公司的 ...
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。本案中，盛玉与南方人才公司存在合法有效的劳动合同关系。[11]自然也就不存在事实劳动关系。但原告律师却从中得出了现在，劳动合同成了盛玉主张权利的 。 [57]同前注[4]，王娇萍文。 [58]《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳动合同订立、变更、解除、终止等作出了明确规定，但是自2008年以来 ...
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单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ，而是多数劳动者对此冷漠。如华为事件发生后，当舆论还在批评华为公司缺乏社会责任感时，华为公司的员工对此事却有着不同的看法，据了解，很多辞职的员工都很高兴 ...
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之一，致使承包人无法施工，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人可以解除合同。 1、发包人未按约定支付工程价款。 工程款包括备料款、进度款、签证 国家的强制性规定，是无效的。 （三）劳务分包与建设工程分包的区别 主要表现在： 1、工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程；工程劳务分包人是取得 ...
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用本企业正式员工。 全国各地的用人单位为了规避劳动合同法关于签订无固定期限劳动合同的规定以及逃避社会保险义务，纷纷强迫员工自愿解除现在的劳动关系，改签劳务派遣公司 。 用人单位在劳动者连续工作年限即将满十年时，与劳动者解除劳动合同，将劳动者转给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司派回本单位，以规避无固定期限 ...
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呼应的。从上述分析我们可以知道劳务派遣这一用工方式在实践中具有若干优点。主要体现在：一是可以减轻用工企业的工作负担和用工成本，使企业能够集中精力参与市场竞争。劳务 延格在工作中的小小失误将日其退回时代桥公司，同日，时代桥公司与其解除劳动合同。事后，徐延格向肯德基公司索要经济赔偿金遭拒，理由是徐延格不是 ...
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债权人长城资产管理公司认为买断工龄是改制问题，不能从破产财产中支出，怎么办？最高法院关于审理破产案件若干问题的规定第56条因企业破产解除劳动合同，劳动者依法 大部份是80年代末、90年代初赊销的水泥款，有的是厂销售人员经手，现在这些债务人有的根本不存在，连供销人员也因厂破产外出打工不知下落，还有九江县 ...
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之一，致使承包人无法施工，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人可以解除合同。 1、发包人未按约定支付工程价款。 工程款包括备料款、进度款、签证 国家的强制性规定，是无效的。 （三）劳务分包与建设工程分包的区别 主要表现在： 1、工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程；工程劳务分包人是取得 ...
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