的员工之间的关系，以及外国人擅自到外资企业打工和外国企业办事处没有经过对外服务公司擅自聘用职工而引发的单位与员工之间的关系，由于法律无明文规定，在实践中也处于不确定的 下，应当将好钢用在刀刃上。劳动监察将力量用在急需解决的问题上，而现在劳动监察的范围过大，管的事情太宽，所以分散了力量，该管的事情有些 ...
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固化了这种制度性歧视。笔者认为，计划经济体制之下低工资、高福利的政策已经不再适应现在的需要，应当将那些比例过高、难以实现的劳动标准进行适当的调整，形成一个 了。 相对制度性歧视而言，非制度性歧视的范围更广，不仅出现在体制外职工中，也存在于原来的体制内职工中，其表现形式更加多样：年龄歧视、身高歧视、血型 ...
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标准中的结社自由权并不是完全一致,因为工会在我国是唯一合法的、联合广大职工并代表国家利益的群众组织,在全国范围内具有统一的组织体系。《工会法》第 主人翁、劳动者应该无限度奉献的旧观点显然是不合时宜的。另外从具体操作上看,现在劳动者只要愿意组织工会并报经上级工会组织,几乎都能得以批准,所以批准之规定并 ...
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业务关系的他人知道或者应该知道存在商业秘密，即为权利人采取了合理的保密措施，职工或他人就对权利人承担保护义务。 采取保密措施，不但是预防商业秘密不被泄露的 存在很多不足之处，其中最主要的有以下两点： 1.缺乏全国统一立法。我国现在有关商业秘密保护的立法散见于各种不同的法律法规中，由于这些不同的法律法规 ...
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典权原理的普遍性。 关于典权的前瞻性或趋势，显然不能简单否定之。即使是现在的典权事例少，其原因也是多方面，首当其冲的是对土地的流转我国长期以来态度 另行支付租金，而以交纳的房屋保证金的利息作为住房的租金。职工离开单位时，单位全额退还职工的房屋保证金。 [20] 正是在这个意义，有些学者只探讨典权之于 ...
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在18个城市开展国有企业破产试点。《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（1997年3月2日，国发[1997]10号） 》（各级人民法院按照中央11号文件的要求，按在编干部15%的比例配备执行干部，现在的配备数额已达13%），《强制执行指导与参考》2004年第1集（ ...
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煤矿中的各项关系 根据山西省的规划，到2010年底，山西省的煤炭企业数量将从现在的2200家减少至约100家、山西全省矿井总数将减少到1000座；平均 改制和关闭破产中工会工作的意见，要求国有企业改制和关闭破产，必须事先经过职工代表大会的讨论表决。中华全国总工会的这个要求是针对国有企业的，因为即便是 ...
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是有道理的，因为劳动者并非一个固定的概念，它的范围是动态可变的。比如现在不劳动的人未来可能参加劳动，所以毋宁每个公民都有可能成为劳动者。同时，从 其正当性自无可争议。但事实上，在工会之外，还存在其他的劳工利益代表制度，比如职工代表大会，那么形成多元的团体交涉关系。如何应对？根据日本学者的讨论，有以下三 ...
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国家房产管理部门之间的房屋承租关系，住房所有权归单位所有，职工低租金使用。这种公房使用权与现在我国正在实行的对社会最低收入家庭提供的廉租住房有着本质 可由遗属继续使用；所有权人行使所有权受到使用权人的限制以及公有房屋使用权凝结着职工的劳动价值四方面的原因，因此，公有房屋使用权基本符合用益物权的法律特征 ...
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．9%。还需要说明的是，我国的劳动法中没有雇主的概念，所以在计算职工工资收入与GDP的比例时，普通工人与企业高管都纳入了其中，相当 劳工参与和政府干预长期会造成高失业，实际并不利于劳工。{19}类似论点也出现在作为中国主流经济学派的新自由主义（Neo liberalism）学术主张中，比如最低工资制度 ...
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