单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。?用人单位对员工非因工患病或非因工负伤应注意几个问题:1)所谓 能因此与职工解除劳动合同的时限。3)企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病时,用人单位应该如何处理与劳动者的劳动关系?按照相关规定 ...
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3.5万余元。【关注指数】★★★★【争议焦点】陈先生从副总被降为门卫,解除劳动关系后为何只拿到病假工资、误工费等,而得不到更多的赔偿?【法律 【关注指数】★★★【争议焦点】试用期员工不胜任工作,是否可以不经调整岗位就解除劳动合同?【法 律解读】这个问题的关键在于,用人单位是以不胜任工作为由解除劳动合同 ...
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。 另外,员工进厂满一年后,厂方才为员工办理社保、公积金等也是违法的。《社会保险法》规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构 随后与小张约定于2011年7月29日来上海签订劳动合同,并告知小张办理相关手续,开具与“原单位解除劳动关系证明”后到公司报到。 小张回天津公司办理辞职 ...
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约束劳动者的现象发生,使劳动者与用人单位之间的劳动合同关系处于极不稳定的状态,劳动者在合同期限内可以随意解除合同,这将使用人单位始终面临着劳动者走人的缺员威胁。特别是在跳槽现象普遍的今天,如果任由用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权(如软件公司开发人员的单方解除 ...
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是没有很好理解立法本意与国家建立稳定劳动关系的战略。实际上,法律为了用工能进能出规定用人单位可以与劳动者协商一致,以及单方依法解除无固定期限劳动合同的情形,特别 人力资源管理的无固定期限合同。第四,观念没有转变,不适应新制度变化。我国大多数企业与员工都签订的是固定期限合同,也建立了一套适合固定期限劳动 ...
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来讲在员工签字的工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费,每月按照总和计发工资,保留证据,这样可以减少纠纷和成本)24、用人单位作出的与劳动者 六条 失业人员应当在终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起60日内,持用人单位开具的终止、解除劳动(聘用)或者工作关系证明及有关证明材料到户口所在地 ...
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司法机关改判无罪的,如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的,企业应恢复与该职工的劳动关系,并按原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津劳动局的 合同约定的工资标准支付工资;超过一个月未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。省电信公司《员工岗位退出管理办法》规定,员工退出 ...
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合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律 个月的,支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数, ...
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地区的规定跟原劳动部的规定一致,如《深圳市工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人 有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资”,即无论用人单位与劳动者如何约定,用人单位都必须举证证明“已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资”。 ...
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劳动者权益保障完善 近年来,高校为促进大学生就业,纷纷举办各类校园人才招聘会,给用人单位与大学生提供了良好的双向选择的平台。人数众多的大学生对国有大企业如 违约责任,以避免派遣单位随意解除劳动合同及有意缩短劳动合同期限等侵犯派遣员工合法权益的现象。 总之,劳务派遣是一种新型的雇佣关系,也是我国市场经济 ...
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