用人单位录用 -法学论文搜索

论就业平等权实现的困境与出路

歧视案。庭审中，双方围绕两大争议焦点展开进行辩论：一个是安庆市教育局拒绝录用小吴是否合法；一个是安庆市教育局用公务员的体检标准来招聘教师是否合法。11 保护弱者的需要。有学者主张工作相关资格原则，[9]具体而言，除了特定行业，用人单位不得对求职者的自然属性如性别、年龄、身高、相貌等因素作出限制。同时 ...

//www.110.com/ziliao/article-205357.html -了解详情

论就业平等权实现的困境与出路

歧视案。庭审中，双方围绕两大争议焦点展开进行辩论：一个是安庆市教育局拒绝录用小吴是否合法；一个是安庆市教育局用公务员的体检标准来招聘教师是否合法。11 保护弱者的需要。有学者主张工作相关资格原则，[9]具体而言，除了特定行业，用人单位不得对求职者的自然属性如性别、年龄、身高、相貌等因素作出限制。 ...

//www.110.com/ziliao/article-205298.html -了解详情

关于我国劳动就业歧视的法律思考

规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，仍而现实不尽人意，许多用人单位即使明处不来，暗处再来，即面试这一关，而随着经济技术水平的提高，科技的推广，无论是在农村种田，还是在城市企事业等单位做事，工作效率都翻倍提高，所以全国实行精兵减政，大量的富余劳动力需要就业， ...

//www.110.com/ziliao/article-151478.html -了解详情

劳动合同中缔约过失责任制度研究

最长不得超过6个月。该法第25条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第32条规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位面试的地点；尽量节省应聘者的费用；用适当的方式将应聘者是否参加面试或已被录用的信息及时通知应聘者。劳动者应诚实地提供真实的学历证书、工作简历、职称证书 ...

//www.110.com/ziliao/article-973501.html -了解详情

公司如何解聘员工才能不赔钱？（实用总结）| 人力资源法律

四条。（2）劳动者存在严重违反规章制度的行为。 3、解雇严重失职或营私舞弊致使单位重大损害的劳动者的。举证要素：（1）劳动者存在严重失职或营私舞弊行为。（内容达成协议的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-616216.html -了解详情

十大经典案例告诉你法院如何裁判高管劳动争议（2015版）

竞争企业，否则即应依据法律规定及协议约定，承担相应的法律责任。案例四：单位与高管约定违约金不得违反法律的强制性规定裁判要义高级管理人员的职权范围与薪酬的约定为准。类似于上述案件中《录用意向书》，能否作为双方间的明确约定？我们认为，高级管理人员在应聘流程中通常与用人单位经过多轮磋商，对于工作职责 ...

//www.110.com/ziliao/article-564624.html -了解详情

如何做到正确辞退员工

试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得证明该员工不符合录用重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。(三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无 ...

//www.110.com/ziliao/article-508283.html -了解详情

企业即时解除劳动合同的条件和风险

》第39条第1款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。不符合录用条件，既包括劳动者本身的文化素质和内在素质，还包括劳动者中事先予以明确规定，制定具体的量化标准，才能做到有章可循。否则，劳动者就是和他人单位建立了劳动关系，甚至是造成严重影响，但没有违反企业的竞业限制条款， ...

//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情

企业即时解除劳动合同的情形及风险

》第39条第1款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。不符合录用条件，既包括劳动者本身的文化素质和内在素质，还包括劳动者中事先予以明确规定，制定具体的量化标准，才能做到有章可循。否则，劳动者就是和他人单位建立了劳动关系，甚至是造成严重影响，但没有违反企业的竞业限制条款， ...

//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情

劳动合同单方解除权研究

为二个月。距离试用期满还有一个星期的时候，刘某被证明不符合劳动合同中约定的录用条件，公司于是便将解除事由告知工会，工会也表示同意。但不幸的是，公司正准备不存在过错；适用《条例》则刘某要退出工作岗位，其试用期间不符合录用条件的情形，对于用人单位已无影响。据此，笔者认为，对于案例所述情形的处理，应考虑 ...

//www.110.com/ziliao/article-327463.html -了解详情