关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一) 用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”李某与公司签订的《XXX清洁卫生承包合同》虽然约定“每月假日和国家法定节假日 ...
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劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)规定:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一) 了劳动的事实) 5、同事证言 6、缴纳社保记录 7、体现用人单位信息的工资打卡记录 8、用人单位制作的考勤记录、工资记录 9、第三方提供的可以证明劳动关系的 ...
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事实劳动关系存在的风险 事实劳动关系,指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同,或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位 正是由于事实劳动关系存在以上的漏洞,欠缺了有效的书面合同这一形式要件,使劳动者的权益处于更危险的状态,法律才会针对这种情况作出明文规定,更多地维护 ...
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32条的规定,是对《劳动法》第三十一条的具体解释。 按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人 办法》(劳部发[1995]223号)第六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人 单位造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿责任”,是对用人 ...
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为劳动关系;之后则为劳务关系。《劳动合同法实施条例》第21条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。回到前述的案例中,李女士在2007年 条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳务关系处理。 三、已过退休年龄劳动者 ...
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解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 《劳动合同法》第七条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求 应在初涉职场之际任人宰割。 维权提示: 劳动争议遵循仲裁前置的法定程序,即劳动者必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服才能向法院提起劳动争议诉讼。 ...
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责任,而且将会失去订立劳动合同的机会。《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 其一,大学生违约现象严重。毕业生为获得更好的岗位不惜和已签订就业协议的单位解约,因毕业生违约无需承担劳动合同法上的违约责任。这种现象很不利于就业市场 ...
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责任,而且将会失去订立劳动合同的机会。《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 其一,大学生违约现象严重。毕业生为获得更好的岗位不惜和已签订就业协议的单位解约,因毕业生违约无需承担劳动合同法上的违约责任。这种现象很不利于就业市场 ...
//www.110.com/ziliao/article-182912.html -
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。 李某提起上诉, 二审结果与一审结果完全相反。二审法院依据《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者, 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件, 不得要求 其诚信度作出准确判断, 所以往往会要求设定担保。但其担保, 往往侧重于劳动者的诚信、品格, 并没有其他歧视的意思。 当然, 也有反对意见。反对者 ...
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。 李某提起上诉, 二审结果与一审结果完全相反。二审法院依据《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者, 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件, 不得要求 其诚信度作出准确判断, 所以往往会要求设定担保。但其担保, 往往侧重于劳动者的诚信、品格, 并没有其他歧视的意思。 当然, 也有反对意见。反对者 ...
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