责任,成为国家承担的社会保障义务。用人单位即使对自己的员工所发生的工伤事故,也仅负间接的补偿责任。只要用人单位依法足额缴纳了工伤保险费,就意味其 强制缴纳工伤保险,也就是说,不发生工伤事故,也必须缴纳工伤保险费用。如果用人单位违背法律法规,未缴纳工伤保险,而由其单独承担工伤赔偿费用,是其因自身过错导致 ...
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,职工患 病在规定的医疗期内的,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工,若本人要求解除劳动 规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会 保险, 按照地方人民政府规定的标准,向社会保险机构按时、足额缴纳社会保险费。保险费应按照国家规定列支。职工个人也应按照 ...
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给付行政领域常表现为这种状态:从公民角度审视,给付的实现依赖于及时缴纳社会保险费、正确提出申请、选择合适的给付项目等前提条件。在专业程度较高的 社会保险法》第89条规定:社保经办机构及其工作人员未履行社会保险法定职责,给用人单位和个人造成损失的,应当依法承担赔偿责任。全国人大常委会法制工作委员会编辑的 ...
//www.110.com/ziliao/article-465063.html -
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进行了扩张,用人单位的过错情形包括:(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(2)未及时足额支付报酬;(3)未依法缴纳社会保险费;(4)规章制度违法 这一功能的同时,劳动法必须让劳动力市场和劳动关系的灵活性适应日益变化的社会经济环境”。{5}首先,需要调整的是劳动者预告解除制度中的通知期。尽管 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -
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进行了扩张,用人单位的过错情形包括:(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(2)未及时足额支付报酬;(3)未依法缴纳社会保险费;(4)规章制度违法 这一功能的同时,劳动法必须让劳动力市场和劳动关系的灵活性适应日益变化的社会经济环境。{5} 首先,需要调整的是劳动者预告解除制度中的通知期。尽管 ...
//www.110.com/ziliao/article-272960.html -
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单位为其补缴社保的同时,向其支付2个月经济补偿。 最终,经过仲裁调解,单位同意为其补缴社保并支付经济补偿。 那么,哪些情况下,员工可以提出解除劳动合同并 提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-687945.html -
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企业工作4年后才投诉企业没有为自己办理养老保险,社保部门也只能追缴2 年的养老保险费。所以,员工发现问题应及时向社保部门反映,以免影响自己将来的养老权益。” □相关链接 欠缴保费滞纳金由企业承担 我国《社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金, ...
//www.110.com/ziliao/article-294945.html -
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在企业工作4年后才投诉企业没有为自己办理养老保险,社保部门也只能追缴2 年的养老保险费。所以,员工发现问题应及时向社保部门反映,以免影响自己将来的养老权益。”□相关链接欠缴保费滞纳金由企业承担我国《社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金, ...
//www.110.com/ziliao/article-277452.html -
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和法院进行裁决。因用人单位未依法缴纳社保而造成劳动者无法享受相关社保待遇的,由用人单位赔偿劳动者的损失(如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受),如员工 理所当然属于法院受理的范围。《工伤保险条例》第十条规定用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积,第六十一条“本条例所称工资 ...
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在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。这项 按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-275757.html -
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