单位支付经济补偿，应予支持。(劳动合同有约定有好处：劳动者需有证据证明其反悔且用人单位不同意时，才可解除并获得经济补偿金)此外，虽未足额缴纳，但已按较 并获得经济补偿，也有争议。▌八、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的这个损害指的是已损害或是可能损害的即可解除，并没有明确。另外， ...
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其办理社会保险,刘某以该贸易公司未与其签订劳动合同，未办理社会保险为由解除了双方的劳动关系。事后，刘某申请劳动仲裁，要求贸易公司支付其失业保险待遇损失。 的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……从上述规定看，劳动者单方解除劳动合同，须 ...
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续时间缴纳了各项保险，无法再次为被告缴纳保险，更不应当承担被告旷工之后的相关保险费用，特此诉讼，望判如所请。原告向本院提出诉讼请求：依法免除 十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给 ...
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劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、 支付。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但劳动者在试用期内只需提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。(二)但有两种情况 ...
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）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他 ：不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，需在六个月内重新订立劳动合同，才可以 ...
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以下7种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给 ：经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本 ...
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关系等，即劳动者提供劳动后，用人单位向劳动者支付报酬，劳动者要按照用人单位的规章制度进行工作，接受用人单位的管理，服从用人单位的安排；劳务关系双方当事人主体地位 关系中，往往雇佣者不会向被雇佣者缴纳社会保险。 第五，发生人身安全事故的赔偿方式不同。劳动关系中，发生劳动者安全事故，即发生工伤事故时，用人 ...
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， 除自行协商和调解外，只能通过民事诉讼渠道解决。如果劳务派遣单位和用工单位不按照法定的要求和程序进行劳动派 遣，则劳动派遣行为是无效行为。 期间 被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职， 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系，对完成 ...
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用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条 十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给 ...
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劳动法疑问 [有关辞职赔偿培训费劳动法疑问博友提问]您好：律师！我想问一个关于劳动合同赔偿金的问题：我入职一年后提出书面申请辞职，但合同里有一项约定的内容 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...
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