，未签订劳动合同的双倍工资已经超过了仲裁时效。陆某是知道自己没有与公司签订劳动合同的，所以，双倍工资的申请时效应当自2016年2月份起算，就算是2016 利）不用，过期作废”。具体请参见本书：本案中，没有签订劳动合同确实可以主张双倍工资，但必须在什么时间之内主张呢？这个问题，可以分解为下面几个小问题： ...
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” (二) 平台自融的法律分析 1. 自融概念 目前并没有法律法规或其它官方文件对什么是自融作出定义。 目前，从网上查到的关于自融的定义有所谓自融 待刑事案件结束后向法院提起诉讼。对于因犯罪主体内部员工因劳动报酬引发的劳动纠纷，建议其通过劳动仲裁程序解决。 第四部分 e租宝涉及刑事法律问题 一、 涉案 ...
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关于工会工作和职工关心问题的讨论。那么工会会员交纳会费加入工会的首要目的是什么呢?是希望享有选举权、罢免权、批评建议权、福利权、讨论权吗?显然不 权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。”这样空洞的规定就无存在的空间。 其三,工会独立承担的法律责任过于微弱。工会法是一部 ...
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份劳动合同期限内的违纪行为解除续签的劳动合同。？：什么情况下用人单位可根据前份劳动合同期限内的违约行为解除续签的合同？答：首先，若双方在 申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 ...
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来了气。单位凭什么侵犯员工的合法权益呢?于是向劳动争议仲裁委员会申请了争议仲裁。 分析：追讨“三险”有特别规定 所谓“三险”，指的是养老保险、失业保险和 依法缴纳“三险”。用人单位不按时足额缴纳“三险”的，劳动者可以到劳动监察机构去举报和投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《劳动法》第82条规定，“提出仲裁 ...
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限于审判活动。由此产生了一系列疑问和争议：作为监督客体，民事诉讼的内涵和外延是什么？被监督主体不再明确限定为人民法院，是否意即还包括当事人及案外人？执行 大部分人主张应作为非讼程序），更没有触及烦扰不断的劳动争议仲裁的司法救济机制。 遗患最大的是关于执行程序与审判程序分别立法、同步出台的设想未能实现。 ...
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劳动争议案件都实行简易处理，快审快结。专门设立的劳动仲裁和劳动法庭已成为世界通行的解决劳动纠纷的主要手段。因为这种机制在解决同一类型的、发生率 运作的积极性司法支持。[35] 对于什么类型的公司案件适用特别程序审理，可以参考日本《公司法》的规定。该法将关于股权转让的案件、申请许可召集股东大会案件、相关 ...
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解决登记问题还是先行民事诉讼解决实体权益，实践中有争议。产权登记仅是一种依当事人申请进行的行政登记行为，该登记证书在民事诉讼中具有对争议事实的 或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，经劳动仲裁后，人民法院应按照劳动争议案件处理。 10、关于破产程序中有关劳动 ...
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解决登记问题还是先行民事诉讼解决实体权益，实践中有争议。产权登记仅是一种依当事人申请进行的行政登记行为，该登记证书在民事诉讼中具有对争议事实的 或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，经劳动仲裁后，人民法院应按照劳动争议案件处理。 10、关于破产程序中有关劳动 ...
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解决登记问题还是先行民事诉讼解决实体权益，实践中有争议。产权登记仅是一种依当事人申请进行的行政登记行为，该登记证书在民事诉讼中具有对争议事实的 或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，经劳动仲裁后，人民法院应按照劳动争议案件处理。 10、关于破产程序中有关劳动 ...
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