第1条规定：关于签订和续延劳动合同问题。对于已签订劳动合同的职工，应按《劳动法》第二十条第二款的规定执行；对距离退休年龄10年以内的老职工， 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向 ...
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按比例分配。 ——最高人民法院《婚姻法解释（二）》第十五条。 九、企业出资 1、有限责任公司出资 人民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同财产中以一方 实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。 ——最高人民法院《婚姻法解释（二）》第十一条。 离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件， ...
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订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系而发生的纠 纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤 保险待遇或其他社会保险费而 有限责任公司或股份有限公司，对原企业职工未作合理安排 而引起的诉讼，原企业为诉讼当事人。 第十四条 用人单位依法破产、解散的，清算组织为诉讼主体 ...
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虽未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系而发生的纠纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他社会保险费而 为有限责任公司或股份有限公司，对原企业职工未作合理安排而引起的诉讼，原企业为诉讼当事人。 第十四条 用人单位依法破产、解散的，清算组织为诉讼主体 ...
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协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被 ...
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四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被 ...
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，使他们成为劳动用工市场的黑人黑户，低工资、低福利、有的还没有养老、医疗和工伤保险。? 造成这些问题的原因除了认识上的误读、误解外，还有更深层次的 权益。建立工会制度后，工会组织就能以集体力量出现，代替劳动权益受损职工出面交涉，企业与资方或许不会将个别劳动者放在眼里，因而敢于忽视甚至有意剥夺员工和合法 ...
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根据数量按比例分配。 最高人民法院《婚姻法解释（二）》第十五条 9、企业出资 ①、有限责任公司出资 人民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同财产中以一方名义 实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。 最高人民法院《婚姻法解释（二）》第十一条 离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件，另 ...
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根据数量按比例分配。 最高人民法院《婚姻法解释（二）》第十五条 9 企业出资 ①有限责任公司出资 人民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在 实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。 最高人民法院《婚姻法解释（二）》第十一条 离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件，另 ...
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非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七 约定的劳动合同终止条件出现的；（三）甲方破产，解散或者被撤销的；（四）乙方退休，退职，死亡的。甲，乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同 ...
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