使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。 提示五：请务必通知客户相关业务人员的离职情况 企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该 ，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确 ...
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、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、 ，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、明确严重违纪、量化重大损害情形企业在劳动者严重违反规章制度等情况下 ...
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，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者 42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或 ...
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，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。29.劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付 。42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或 ...
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，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者 42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或 ...
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。 小王的理由是，当时公司提出要辞退他，并希望他以看病的形式向单位提出辞职，并且承诺支付经济补偿金。这样，他才填写了离职、辞职申请表，在离职原因处 华公司支付小王经济补偿金8400元。 法官析案 杨木霞法官：文华公司出示的员工离职、辞职申请表不能直接证明是小王单方辞职，应认定解除劳动关系是双方协商一致 ...
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劳动合同的赔偿金；4.支付解除劳动关系后的就业赔偿金；5.支付奖金；6.开具《离职证明书》。 【仲裁裁决】 裁决书支持了W的第3项诉请，并以开具离职证明 2.W旷工达到一定期限（如符合公司的劳动规章），公司可以以旷工为由将其辞退，解除与其之间的劳动合同，并可以追究其赔偿责任。[5] 笔者认为，上述公司 ...
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二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 在于已经具有事实劳动关系或签订过劳动合同。女职工也只能对不公平除名、辞退、培训等决定以及同工不同酬的现象提出异议,继而以劳动争议仲裁的方式进行 ...
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案件涉及劳务派遣、社会保险、养老保险办理等, 还有因设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当 知识和处理技能。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训 ...
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案件涉及劳务派遣、社会保险、养老保险办理等, 还有因设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当 知识和处理技能。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训 ...
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