OL公司”）与被上诉人魏某某、深圳市SPE科技有限公司（以下简称“SPE公司”）因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2012）东二法民一初字第5236 费200元，只是在2011年6月4日补充签订一份书面的协议书，书面约束双方的权利义务。 后OL公司因违约金等支付问题与魏某某、SPE公司 ...
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的实践行动中，使之成为患方一项真正的权利。为此任何特殊检查、特殊医疗器械的使用、新药物的应用、手术协议书都必须使患者本人同意，除非患者本人失去活动 家属的授权，履行告知和签字手续。 所以为了切实有效地保障患者的知情同意权，维护患者的利益，减少医疗纠纷的发生，在医疗机构履行告知义务时应注意以下几点： ( ...
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确认租赁关系不合法尚可处置，若无相关生效法律文书时，则难以处置。从拆迁纠纷的处置程序来看，可分为三个阶段：第一个阶段是拆迁人、被拆迁人、承租人 的义务，对于承租人也不例外。在拆迁中涉及到承租人的法律文书有拆迁当事人之间的拆迁协议书等民事合同，有行政机关的拆迁行政裁决等行政决定，有仲裁机构及法院的裁定书 ...
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性和强制性，同时兼具规范性，可以为当事人提供最全面的保护。诉讼制度不仅在解决个案纠纷的过程中，以成本高昂的程序来保障其公正性和规范性，而且司法程序在解决 中，虽然执行债权人均要求执行债务人为给付行为，但是执行债权书上的标的与和解协议书上的标的已经发生质的变更，从而导致请求权和诉讼标的之具体内容发生质的 ...
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轻伤害、交通肇事案件上，有的将刑事和解适用于因邻里纠纷、家庭纠纷、经济纠纷等各种原因引发的轻微刑事案件和交通肇事等案件上，有的对寻衅滋事、聚众斗殴 机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解协议的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书。这一规定事实上否定了公安机关、检察 ...
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），它不隶属于美国劳工部，履行职责是完全中立和独立的。在调解基础上达成的调解协议书具有直接的法律强制执行力。自上世纪70年代以来，随着替代性争议 ，系指劳资双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更之争议，即劳资双方当事人基于经济社会状况之变迁与发展，对于将来构成彼此间权利义务内容之劳资条件，主张继续 ...
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应包括：劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。 八、劳动合同变更协议书 1、必备理由 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致， 的续订意向是判断用人单位是否要支付经济补偿的重要标准，一份书面的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。 2、主要内容 劳动者名称、原 ...
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│签订了待岗协议书，协议约定 │被告按国家规定 │依据《劳动法》第70条，被 │ │(2000)里民初字 │市北方洗涤用品经│在原告待岗期间昊龙公司为原 │的比例为二 ，但是劳动者认为用人单位缴费基数不正确，如案例12、13、14。对于该类纠纷的定性，目前实践中有两种看法：一种看法认为不属于劳动争议， ...
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。[1]更有大陆学者认为，仲裁应是目前解决两岸民商事纠纷的最佳选择。[2]由此可见，这是两岸学者的共识。但是，2007年国台办投诉协调局和中国国际贸易促进会 十三年度仲申字第15号，在驳回申请人申请认可、执行中国国际经济贸易仲裁委员会上海分会的裁决时，其理由之一就是视大陆仲裁裁决为外国仲裁裁决。 四、 ...
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订立仲裁协议旨在约定通过何种方式定纷止争，它的实施是以当事人就主合同发生争议为前提，并作为解决当事人纠纷的救济手段而存在，它不是双方当事人订约时所 不同。例如，仲裁条款以及争议发生前订立的仲裁协议书生效后，并不一定发挥其拟议中的作用，只有当事人之间发生了仲裁协议范围内的争议且无法自行解决，才有履行的 ...
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