休假工资中的200%差额部分属于福利，适用普通诉讼时效，不支持劳动者因此解除劳动合同的经济补偿金。没有进行统一的地区主要还是采纳未休年休假工资属于劳动报酬的 情况下，未休年休假工资性质的认定还必须回归权利保护及司法效果本身进行综合考虑。 1.福利说对于劳动者年休假权利的影响 目前，越来越多的法院倾向于 ...
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工作人员是否可以享受这项政策？工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，出门买菜也可能导致感染， 疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 同时，符合条件的企业，可按 ...
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有关劳动安全卫生的规定应把解决上述问题作为重点，劳动行政部门要强化安全生产的综合和监察职能，加强执法力度，严肃事故查处，督促企业及其主管部门认真贯彻“安全 办好每一个案件，尤其要重视集体劳动争议的处理。还要结合协调处理签订集体合同争议，建立劳动部门行政协调劳动争议的机制，以适应劳动争议处理工作的需要。 ...
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劳动争议处理体制中建立和完善“三方机制”，应从组织、人事、权限分配等各个方面综合予以落实： 在组织方面，劳动争议处理机构的人员应当由国家、工会和用人单位 保护、安全卫生、下岗安置以及社会保障、违法解除、就业歧视、工资、工时、工作条件以及劳动合同的变更等问题，解决这些矛盾，仅仅靠行政手段、劳动仲裁和司法 ...
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什么样的福利计划问题，因为这是企业竞争力的一个方面。如美国的企业在招聘员工时，员工会采取各种方式或技巧，同企业就有关福利待遇问题进行谈判。由于实行终身 主要体现在为企业吸引人才、稳定队伍、激励员工不断上进、提高工作绩效、提高企业综合素质等方面。在我国已确立建立现代企业制度情况下，要系统做好企业福利为 ...
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大法官投了赞成票，因为本案明显带有Chevron模式的痕迹，在判决中法院在试图调和Chevron与Skidmore之间的差异与矛盾。[xxi]这种综合的态度持续到了2002年的另一起案件中，即Edelman v. Lynchburg College案，[xxii]在本案的判决中联邦最高法院并未声明（ ...
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组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照《劳动法》执行。可见，对于一般的民事雇用关系（如家庭雇用保姆 的，不能根据劳动法的规定进行工伤认定和享受工伤待遇。关于上述拆工棚的案例，综合以上劳动关系的认定标准，我们认为，该服装企业与受伤民工李某之间不存在 ...
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所有。另外, 依据该条款可知职务作品的着作权归属可由单位和作者以合同的方式约定。 目前在着作权领域内可以被划入技术类知识产权的主要是 号高杉LEGAL, 2015-07-28. 注释 1 《全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》指出:《合同法》第十八章所称技术成果, 是 ...
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所有。另外, 依据该条款可知职务作品的着作权归属可由单位和作者以合同的方式约定。 目前在着作权领域内可以被划入技术类知识产权的主要是 号高杉LEGAL, 2015-07-28. 注释 1 《全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》指出:《合同法》第十八章所称技术成果, 是 ...
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所有。另外, 依据该条款可知职务作品的着作权归属可由单位和作者以合同的方式约定。 目前在着作权领域内可以被划入技术类知识产权的主要是 号高杉LEGAL, 2015-07-28. 注释 1 《全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》指出:《合同法》第十八章所称技术成果, 是 ...
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