章第44 条和第 45 条明确规定：国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家社会的保障。中华人民共和国 了《消除 对妇女一切形式歧视公约》，中国政府于1980 年9 月 29 日批准参加该公约，该公约于 1981年9 月 3日生效。该公约第 11条规定 ...
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由于城乡两种保险制度难于对接，也有一部分农民工不愿参保。二是由于许多农民工没有参加工伤、医疗保险，发生工伤事故和生病治疗享受不到相应的待遇。三是 工作列入议事日程。建议市委、人大、政府加快有关农民工权益保障的政策制定和建章工作，涉及职工权益的条款要涵盖农民工。围绕维护和保障农民工的劳动就业、劳动报酬、 ...
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因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的，都应当认定为工伤。在这几种情形下 是不能减少法律规定的工伤保险待遇的，否则就是不合法的。如果用人单位没有参加工伤保险，职工发生工伤，按照《工伤条例》第六十条规定，用人单位应当承担《保险 ...
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是围绕职工来展开的。也就是说，《社会保险法》（草案）实质上演变成了劳动保险法。劳动保险法和社会保险法是不同的，劳动保险法所针对的是劳动者，而社会保险法 商业保险，就应当加入国家统筹的相应社会保险。[7]三是对于少数既没有参加商业保险，也没有参加社会保险的人，如对难民、流民或者其他贫困人群，一般采取国家 ...
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以行政机关行政文件的形式下发具有较好执行操作性，因此可以说现行的职工伤亡政策是经过不断调整而被执行的。对于企业劳动者的工伤保险制度我国各地早就开始试行， 没有规定。 五、国家机关及其他事业单位工作人员的工伤处理的现状与问题 「现状」这里的其他事业单位，即没有参加工伤保险的机关事业单位以及其他事业单位、 ...
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请求认定协议无效的，人民法院应予支持。 【分析】本条是对不少用人单位没有参加工伤保险，而一旦发生工伤事故后用人单位采取协商方法进行损害赔偿。但是，很多用人 ：需要赔偿的是劳动者直到退休时候的工资与福利待遇。 例如：某男性职工25岁到某公司工作，10年后（35岁时候）应该签订无固定期限合同，但是该公司 ...
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企业法》、《公司法》、《劳动法》均对劳动者的主人翁地位、劳动者参加企业管理等做出了规定，但都没有规定相应的责任追究措施对这些权利予以保障。如《公司法》第 ，职工董事无法行使国有资本董事的重权、实权，而职工监事在企业中只作消极性的监督，其监督权限与监督手段相当脆弱，无法在保障劳动者利益、增进劳动者与企业 ...
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由于城乡两种保险制度难于对接，也有一部分农民工不愿参保。二是由于许多农民工没有参加工伤、医疗保险，发生工伤事故和生病治疗享受不到相应的待遇。三是 工作列入议事日程。建议市委、人大、政府加快有关农民工权益保障的政策制定和建章工作，涉及职工权益的条款要涵盖农民工。围绕维护和保障农民工的劳动就业、劳动报酬、 ...
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了工会可以向政府提出申请的权利,并进行注册。二是对参加罢工的员工提供额外的保护。员工参加合法的罢工,在八周之内雇主是不能解雇的,八周之后 不能适当处理其业务。[31]但是,随着劳动社会化,国家确立了公民以生存权为基础的工作权,而职工参与制度的建立,使得劳动者及其工会组织能够在一定程度上参与企业的经营。 ...
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。但现实生活中的工伤事故的产生原因有的是侵权行为，有的则不是侵权行为，如职工在工作中因自己操作不慎造成的伤害，则不属于侵权行为，不能基于侵权来要求用人 规定的情况下，是不能减少工伤保险待遇，否则就是不合法。如果用人单位没有参加工伤保险，职工发生工伤，按照《工伤条例》第60条规定，用人单位应当承担《保险 ...
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