共和国劳动合同法实施条例》等法律法规和最高人民法院司法解释的相关规定，结合我市法院和仲裁机构的裁判经验，对审理中的一些疑难问题作出解答，供办案时参考。1. 受到事故伤害或患职业病，经劳动行政部门认定为工伤的，可按照《工伤保险条例》处理；未被认定为工伤的，应告知其按照人身损害赔偿相关规定进行处理，如其 ...
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增加的赔偿比例，用百分比（％）表示，0≤Ia≤10％；Ih + ≤100％。 二、工伤案件中多等级伤残的计算 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》3.5规定,对于 个7级，可晋升为6级。 相关连接： 伤残赔偿金是损害赔偿款中的重要组成部分，它的正确计算直接影响到当事人的合法权益。司法实践中经常会遇到受害人 ...
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。参照１９９６年国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（以下简称“工伤标准”），刑法第二百三十四条第二款规定的“严重残疾”是指下列情形之一： 的初犯、未成年犯，或者确因生活困难而实施盗窃犯罪，或积极退赃、赔偿损失的，应当注意体现政策，酌情从轻处罚。其中，具备判处管制、单处罚金或者宣告 ...
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工伤案件的一般原则，并非唯一原则，法院不必以工伤确认书为受理相关案件的前提，可在查明事实的基础上进行工伤认定，并依照《工伤保险条例》径行判决。虽然 ，有案例表明同类情况工伤赔偿仅占民事赔偿的一半左右，待遇差别巨大。这种情况下，应该允许劳动者依不同制度作出更有利自身的选择。4、《职业病防治法》第52条、 ...
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款规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 规定税务机关发现纳税人多缴税款后应当立即退还，但均未就其孳息问题作出规定。相关的规定有两个，一个是《税收征收管理法》第51条第2段的规定， ...
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解除权。但由于劳动者行使提前解除权而违反 劳动合同的相关规定给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的直接经济损失。 用人单位在劳动合同中约定违约金、 单位不得在工伤待遇中扣除。但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔的部分 除外。 第三十三条 劳动者因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十级伤残等级的 ...
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侵权损害赔偿类型化相比，其标准显然会有所差别。后者更关注产生侵权损害赔偿责任的构成要件，并以过错为核心。而前者因以给最少受惠者以最大利益为目标，因此， 抚恤费用。根据我国《社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，职工遭受职业病或工伤事故时，除按照规定从工伤保险基金中获得救济外，用人单位也要相应承担 ...
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的解除权。但由于劳动者行使提前解除权而违反劳动合同的相关规定给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的直接经济损失。 用人单位在劳动合同中约定违约金、 单位不得在工伤待遇中扣除。但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔的部分除外。 第三十三条 劳动者因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十级伤残等级的， ...
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定论仍然令人疑惑。《劳动争议解释二》第6条规定：劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的 ，由于法不溯及既往，只能作为不能通过司法途径解决的历史问题。至于《劳动法》就社会保险的相关规定，从尊重国情和现实出发，只好视为不能具体适用的原则 ...
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问题相关单位和个人也会有不同的看法，所以，工伤事故赔偿过程中就会产生争议，劳动法、《工伤保险条例以及相关程序法规定了相关争议的解决途径，我们经过分析和总结得出 工伤职工或者其家属以及工会组织申请工伤认定的时限为1年。其期限的起止时间为自事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日。 其次，行政复议中的 ...
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