向身边的同仁强调，谈问题、解决问题，一定要坚持“抓大放小”。像我们处理的建设工程施工合同纠纷，一案中常会存在十几个大小不同的争议点，哪些问题重要、哪些次要、哪些 人，你最好能将它讲出来，然后与客户、与同行、与朋友分享。职业中的故事，非常吸引人，尤其是那些失败的案例，对客户来说，价值不可估量。我会把某起 ...
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不定期地向董事会报告公司经营、对外投资、重大合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况，总经理或指定负责的副总经理必须保证这些报告的真实、及时和完整；子公司 高级管理人员的公司）与某公司或者该公司的关联公司之间既存的职业或者商业上的优势，使该人被合理预期有机会取得有关该公司的重大非公开信息。可见， ...
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不定期地向董事会报告公司经营、对外投资、重大合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况，总经理或指定负责的副总经理必须保证这些报告的真实、及时和完整；子公司 高级管理人员的公司）与某公司或者该公司的关联公司之间既存的职业或者商业上的优势，使该人被合理预期有机会取得有关该公司的重大非公开信息。可见， ...
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； 26.6 股东的主体资格证明或者自然人身份证明； 26.7 载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明； 26.8 公司法定 及所在产业的实际状况，坚持实事求是、依法创新、规范操作，以律师的职业素养和一般人的谨慎注意，诚信从事公司治理业务，避免损害的发生。 第30条 ...
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。规制基金从业人员买卖证券法律制度的核心是职业诚信义务与不得从事内幕交易义务；体现在英国《2000年受托人法》、《2000年金融市场与服务法》、 岁的前董事林泽焙，以及34岁的ING投资亚太（香港）公司的前基金经理符添福（Adrian FooTiang-hock）。 据廉政公署称，李万德从2003年7 ...
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经营的外部条件发生的重大变化；（七）公司的董事长、三分之一以上的董事或者经理发生变动；（八）持有公司百分之五以上股份的股东，其持有股份情况发生较大 以及工商、税务等有关经济管理机关的工作人员等；（四）由于本人的职业地位与发行人有合同关系或者工作联系，有可能接触或者获得内幕信息的人员，包括新闻记者、报刊 ...
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终究是单个的人，无法与用人单位进行抗衡，仍应由劳动法保护。对于劳动者分层的依据，董保华教授以职业为分层依据将劳动者区分为经理、专业技术人员 第二节劳动者分层保护的具体制度安排 一、劳动基准普遍适用 二、集体协商与集体合同区分强势和弱势劳动者 三、具体制度安排上进一步具体化劳动者 结论 王茁与上海家化 ...
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终究是单个的人，无法与用人单位进行抗衡，仍应由劳动法保护。对于劳动者分层的依据，董保华教授以职业为分层依据将劳动者区分为经理、专业技术人员 第二节劳动者分层保护的具体制度安排 一、劳动基准普遍适用 二、集体协商与集体合同区分强势和弱势劳动者 三、具体制度安排上进一步具体化劳动者 结论 王茁与上海家化 ...
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时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，此外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、 落实劳动法对弱势主体的保护。[⑥]实际上，劳动者也分很多层，高管、人力资源经理等与低层劳动者不同，这些属于金领阶层，他们与用人单位的议价能力较强 ...
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签订经销合同，其行为违反了医疗公司《就业规则》的规定，亦有违基本的职业操守，医疗公司据此解除双方劳动关系并无不当，故驳回了张某的请求。 法官释法 负责。2012年1月该公司作出《人事变动通知》，决定陈某不再担任副总经理，解除劳动合同并办理离职手续。2012年4月陈某认为英辉公司构成违法解除劳动合同， ...
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