半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工 计算和员工谈协商解除，同时告知如果单方解除的法定计算方法，最后......误区八：规章制度中规定了可解雇的情形就能解雇即使规章制度中对违纪行为规定得再完善， ...
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元； 依据：《劳动合同法》四十六条第一款、三十八条第二第三款 3、加班工资 计算方法：A、正常公休日加班，共62天（周六+周日）*日平均工资351元* ：《劳动法》第四十四条、《劳社部发（2008）3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《全国年节及纪念日放假办法》第二条。 参考法律、 ...
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五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”；同时，第7条规定，“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二） 体现的是企业参照奖金制度，在正常运营过程中进行的用工管理行为。只要年终奖金的计算方法得当，年终奖金的具体数额则是确定的，这也意味着，最终年终奖金的支付将 ...
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《员工守则》规定的工作时间的折算方法，认定某船舶公司实际支付给施某的工资在扣除每周六的加班加点工资后余额不低于当地最低工资标准，判决某船舶公司仍应当 因生产特点、工作性质特殊等原因无法按标准工作时间衡量的职工，用人单位可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但是必须经过劳动行政部门的审批。对于实行不 ...
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4.6.2.3 宿舍卫生制度、卫生值日表、宿舍负责人标牌应上墙。4.6.3 职工食堂4.6.3.1 食堂必须取得《卫生许可证》，距离厕所、垃圾点等污染源不得 标准、支付项目、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及争议的解决方式等。6.2.1.4 劳动用工合同必须加盖法人 ...
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4.6.2.3 宿舍卫生制度、卫生值日表、宿舍负责人标牌应上墙。4.6.3 职工食堂4.6.3.1 食堂必须取得《卫生许可证》，距离厕所、垃圾点等污染源不得 标准、支付项目、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及争议的解决方式等。6.2.1.4 劳动用工合同必须加盖法人 ...
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保险条例》正式实施，因工死亡赔偿的一次性工亡补助金由48-60个月社会职工平均工资变更为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由此，全国城镇居民 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中关于被扶养人生活费计算方法，对供养亲属抚恤金的年限加以确定。该解释第28条规定：被扶养人 ...
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而采用附录B的综合计算方法计算。而《工伤标准》规定两项以上相同等级，最多晋升一级的规定。(3)制定的依据和目的不同。《职工工伤与职业病致残程度 。 工伤一级伤残的，从保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金２４个月的本人工资；一般人身损害一级残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...
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为基数缴费。 第十九条 一次性工亡补助金标准为48个月的统筹地区上年度职工月平均工资，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中工亡的为54个月， ，按照分项对应、累计相加、总额对比的计算方法，由经办机构或者用人单位按规定补足差额。经办机构或者用人单位先期垫付的费用，工伤职工或者其亲属获得民事伤害赔偿后 ...
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解决两者的关系上具有重要作用。美国学者伯纳德·施瓦茨认为：低级官员通常工资很低，要他承担履行其职责所固有的风险，用自己的钱赔偿受他的 恢复原状。侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：1.造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及 ...
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