时间。而6月3日至6月9 日，申诉人的旷工只有6天，按《企业职工奖惩条例》②第18条规定，申诉人仅连续旷工6天，是不符合除名的实体条件的 能够对其作出除名处理，而只能作出其他较轻的行政处分或经济处罚。 4.至于培训费和档案费问题，被诉人作为用人单位对申诉人在本单位工作期间是否出资进行过专业职业技术方面 ...
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鉴定工作进行业务指导； （4）按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。 2、企业劳动鉴定委员会（小组）职责： （1）贯彻执行上级劳动 政策、法规和规章； （2）收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案； （3）准备上报所需材料，做好劳动鉴定 ...
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要发挥人民代表的监督作用，二要进一步健全群众举报制度，三要发挥公司、企业中的职工代表大会的监督作用，四要发挥村民代表和城市社区业主代表的监督作用，以形成 制度，把单位签订、履行合同的整个工作置于职工的全面监督之下。 3．单位要建立合同档案和过错责任追究制度。合同档案应包括从签订到合同履行的全过程。要 ...
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外，还应当提供改制重组方案、上级资产管理部门或者股东大会的批准决定、企业职工代表大会同意改制重组的决议。 第十七条企业首次申请、增项申请工程勘察、 ，可处以1000元以上1万元以下的罚款。 第三十三条企业未按照规定提供信用档案信息的，由县级以上地方人民政府建设主管部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正 ...
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外，还应当提供改制重组方案、上级资产管理部门或者股东大会的批准决定、企业职工代表大会同意改制重组的决议。第十九条企业首次申请、增项申请建筑业企业资质 1万元以下的罚款。第三十六条建筑业企业未按照本规定要求提供建筑业企业信用档案信息的，由县级以上地方人民政府建设主管部门或者其他有关部门给予警告，责令限期 ...
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招的危险工艺操作岗位人员，除按照规定进行安全培训外，还应当在有经验的职工带领下实习满2个月后，方可独立上岗作业。 第二十四条 国家鼓励生产经营 ，实际操作培训除外。 第二十五条 安全培训机构应当建立安全培训工作制度和人员培训档案，落实安全培训计划。安全培训相关情况，应当记录备查。 第二十六条 安全培训 ...
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新招的危险工艺操作岗位人员，除按照规定进行安全培训外，还应当在有经验的职工带领下实习满2个月后，方可独立上岗作业。第二十四条 国家鼓励生产经营 ，实际操作培训除外。第二十五条 安全培训机构应当建立安全培训工作制度和人员培训档案，落实安全培训计划。安全培训相关情况，应当记录备查。第二十六条 安全培训机构 ...
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法律风险防范机制等。 7.协助企业建立法律事务机构与培训企业法律人才，对企业职工进行法制宣传和法制教育。 8.办理其他法律事务，包括帮助企业转换经营机制、 的前提条件和基础。顾问律师应当了解企业基本情况。例如，查询企业的工商档案；了解企业管理规章制度，企业产品、技术资料，企业发展计划和阶段计划。了解 ...
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要求职工赔偿工作失误所造成的经济损失，目前尚缺乏充分的法律依据。要使职工对工作失误造成的损失承担赔偿责任，则只有在合法制定的规章制度中对此加以规定， 等内容进行约定。出具离职证明应当留存收据备查。 第二十七节 未及时转移离职员工档案应赔偿损失 劳动合同依法解除后，用人单位有义务在法定时间内将离职员工的 ...
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款的规定。 第二百四十四条 用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处 化石的，依照前款的规定处罚。 第三百二十九条 抢夺、窃取国家所有的档案的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 违反档案法的规定，擅自出卖、转让国家所有的 ...
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