有缺陷的甚至是受协迫的或无效的，因而股东与公司管理层缔结的“协议”的效力可以置疑[34].1、有名无实的股东“同意”。公司法通常要求股份公司的重大决策必须 的联系，无怪乎董事会在决定解聘总裁的时候常常会“三思而不行”。当高级管理人员的权力进一步膨胀到可以“挟制”董事会的时候，其聘任和解任实际上由自己来 ...
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技术秘密管理的若干意见》是我国第一部确认和授权企业可以同其员工签订竞业禁止协议的部门规章。该《意见》规定：“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议 ）秘书人员。上述对象适用于曾经身处企业关键岗位或领导、决策岗位的离休、退休和退职人员。3.范围的合理性。竞业禁止的范围应当在雇员于原单位任职时接触或 ...
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人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》向人民法院提起诉讼。而对不涉及聘用合同的，教师合法权益受到侵犯的，则可以通过行政申诉的行政法律途径-教师申诉 任务、达到教师工作必备条件、民主管理、培训进修、考核奖惩、工资福利待遇、退休、被非法开除、除名、停止社保费缴纳、终止教师社保关系等各方面的合法 ...
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当众向甲公司赔礼道歉；2、立即向乙公司辞职，并保证继续遵守原“竞业限制”协议；3、向甲公司赔偿3万元罚金。/PP这是一个企业利用竞业限制条款保护 损失的，依法承担赔偿责任。《个人独资企业法》规定，投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员未经投资人同意不得从事与本企业相竞争的业务；以上法律只是非常 ...
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了特区的司法独立制度。基本法规定，特区法院独立进行审判，不受任何干涉，司法人员履行审判职责的行为不受法律追究；(3)基本法规定了广泛的居民权利和自由， 可以从其他普通法地区聘用，终审法院亦可根据需要，邀请其他普通法适用地区的法官参加审判。 [5]2010年7月16日在终审法院首席法官李国能退休仪式上， ...
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的员工之间的关系，以及外国人擅自到外资企业打工和外国企业办事处没有经过对外服务公司擅自聘用职工而引发的单位与员工之间的关系，由于法律无明文规定，在实践中也处于不 。高级管理人员的争议内容已从前几年传统的劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤待遇、等发展为涉及保护商业秘密、竞业限制、退工赔偿、提前退休、报销 ...
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的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但该条强调的是不能因为结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而 ...
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但工作室亦积极发挥组织本身的能动性，令组织可以灵活改变和控制环境。对工作室的人员聘用和内部管理，街道都全权委派林乐本人负责，她亦是工作室的法人代表。 精英人物，使工作室从最初的一个司法窗口成为独立的民间组织，与政府签订购买服务协议，也可以说是敢吃螃蟹的第一人。 我国正处在社会转型期，纠纷解决机制同时还 ...
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手续。委托手续一般包括以下内容：1.律师事务所与委托人或其代理人签署《委托代理协议》一式两份，一份交委托人或其代理人，一份交承办律师附卷 劳动争议仲裁委员会要求双方或一方提供，以便进行调查或进行质证：1.劳动合同或聘用协议;2.工资单或银行工资卡汇款凭证;3.社会保险金解缴凭证;4.解除劳动合同的辞退 ...
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的合同预防机制的可能性是以法院的支持为前提的。早期美国法院认为，股东之间的协议内容如果违反了诸如董事会对公司的经营管理权等公司法条文或原则的规定是无效的。 的问题，局限性较大。比如，如果法院判决撤销公司的决定，要求公司重新聘用股东为管理人员，但法院应判决公司雇佣他多长时间？给他多少薪水？法院如何确保 ...
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