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广告任意许诺、滥发求职申请表、面试过程中没有保障劳动者知情权、劳动者提供虚假信息缺少相应证据、劳动合同中英文文本不一致、背景调查不完整或未履行、体检未履行 、事中控制和事后补救作出明确规定。对于很大一部分中小企业来说,建立和完善企业合同管理制度,是有效防范控制企业法律风险的最关键工作。企业在商事活动中 ...
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对职工招聘录取之时也应该提高对以下三方面的重视程度:一是全面落实对各类虚假信息资料的防范与管控工作,借助对《服务自愿书》和《职工登记录》 工作岗位、长期技能培训以及调换职务后依然无效,企业可以与该劳动者协商,达到解除劳动合同的目的,此时企业应该承诺每月对该劳动者发放一定的经济补偿金(但是一旦该劳动者 ...
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增加维权意识在此笔者认为,农民工在获得工作时应注意以下几点:1、签订劳动合同,要求用人单位购买社会保险;2、不缴纳类似于保证金之类的任何费用;3、 ;对涉及违章建筑,农民工群体应尽量要求用人单位日结工资,而包工头提供虚假欠条,伪造虚假分包人,变相克扣工资等,农民工群体追索劳务报酬时效为两年,而用人单位 ...
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能从事基层法律服务工作的。基层法律服务所按照前款规定与基层法律服务工作者解除聘用合同或者劳动合同的,应当报所在地县级司法行政机关备案,并按照规定程序办理注销手续。第二 一)超越业务范围和诉讼代理执业区域的;(二)以贬损他人、抬高自己、虚假承诺或者支付介绍费等不正当手段争揽业务的;(三)曾担任法官的基层 ...
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的资信、发展等情况作出合理判断,迈好职场第一步。 公司招聘过程中存有夸大或虚假宣传情况案例:小林是营销专业应届毕业生。某科技公司招聘宣讲称,招聘销售人员。 ,毕业后入职某网络公司,从事网站设计工作。入职后,公司并未与小王签订劳动合同。公司办公地未悬挂铭牌,会客室的墙面上悬挂有多面奖牌、证书,但奖牌证书 ...
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的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任: (一)提供虚假鉴定意见的; (二)提供虚假诊断证明的; (三)收受当事人财物的。 第六十条用人单位 ...
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本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任: (一)提供虚假鉴定意见的; (二)提供虚假诊断证明的; (三)收受当事人财物的。 第六十条 用人单位 ...
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的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任: (一)提供虚假鉴定意见的; (二)提供虚假诊断证明的; (三)收受当事人财物的。 第六十条用人单位 ...
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的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任: (一)提供虚假鉴定意见的; (二)提供虚假诊断证明的; (三)收受当事人财物的。 第六十条用人单位 ...
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法。合同法讲求的是形式公平,而消费者权益保护法则体现实质公平,这与劳动法中劳动合同制度对劳动者的保护具有同样的性质,但体现了更强的公权保护。 能够排除市场中错误的或具有误导性的广告信息,从而使接受广告信息的主体不因虚假信息而受害。 (五)价格法如何促进公平交易 《中华人民共和国价格法》(以下简称《 ...
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