1.37%），但仅4人被追究刑事责任。显然，恶意欠薪案件的移送数量与欠薪案件总量明显不成比例，反映出目前欠薪入罪查处现状似乎难以达到遏制恶意欠 法院之审查判断。同时，本文建议，本罪中政府责令支付的行为应当不允许抗辩，亦不被允许行政复议或行政诉讼，而且实践中司法部门要求劳动监察部门在责令支付期限到期后再 ...
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1.37%），但仅4人被追究刑事责任。显然，恶意欠薪案件的移送数量与欠薪案件总量明显不成比例，反映出目前欠薪入罪查处现状似乎难以达到遏制恶意欠 法院之审查判断。同时，本文建议，本罪中政府责令支付的行为应当不允许抗辩，亦不被允许行政复议或行政诉讼，而且实践中司法部门要求劳动监察部门在责令支付期限到期后再 ...
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1.37%），但仅4人被追究刑事责任。显然，恶意欠薪案件的移送数量与欠薪案件总量明显不成比例，反映出目前欠薪入罪查处现状似乎难以达到遏制恶意欠 法院之审查判断。同时，本文建议，本罪中政府责令支付的行为应当不允许抗辩，亦不被允许行政复议或行政诉讼，而且实践中司法部门要求劳动监察部门在责令支付期限到期后再 ...
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1.37%），但仅4人被追究刑事责任。显然，恶意欠薪案件的移送数量与欠薪案件总量明显不成比例，反映出目前欠薪入罪查处现状似乎难以达到遏制恶意欠 法院之审查判断。同时，本文建议，本罪中政府责令支付的行为应当不允许抗辩，亦不被允许行政复议或行政诉讼，而且实践中司法部门要求劳动监察部门在责令支付期限到期后再 ...
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1.37%），但仅4人被追究刑事责任。显然，恶意欠薪案件的移送数量与欠薪案件总量明显不成比例，反映出目前欠薪入罪查处现状似乎难以达到遏制恶意欠 法院之审查判断。同时，本文建议，本罪中政府责令支付的行为应当不允许抗辩，亦不被允许行政复议或行政诉讼，而且实践中司法部门要求劳动监察部门在责令支付期限到期后再 ...
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1.37%），但仅4人被追究刑事责任。显然，恶意欠薪案件的移送数量与欠薪案件总量明显不成比例，反映出目前欠薪入罪查处现状似乎难以达到遏制恶意欠 法院之审查判断。同时，本文建议，本罪中政府责令支付的行为应当不允许抗辩，亦不被允许行政复议或行政诉讼，而且实践中司法部门要求劳动监察部门在责令支付期限到期后再 ...
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1.37%），但仅4人被追究刑事责任。显然，恶意欠薪案件的移送数量与欠薪案件总量明显不成比例，反映出目前欠薪入罪查处现状似乎难以达到遏制恶意欠 法院之审查判断。同时，本文建议，本罪中政府责令支付的行为应当不允许抗辩，亦不被允许行政复议或行政诉讼，而且实践中司法部门要求劳动监察部门在责令支付期限到期后再 ...
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1.37%），但仅4人被追究刑事责任。显然，恶意欠薪案件的移送数量与欠薪案件总量明显不成比例，反映出目前欠薪入罪查处现状似乎难以达到遏制恶意欠 法院之审查判断。同时，本文建议，本罪中政府责令支付的行为应当不允许抗辩，亦不被允许行政复议或行政诉讼，而且实践中司法部门要求劳动监察部门在责令支付期限到期后再 ...
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选聘了专职人民调解员，虽然效果明显，但受前者长效机制的局限和后者在人民调解员中占较少比例所限，我市人民调解员整体水平仍然较低。 最后，经费 等多种渠道，要求政府出面解决矛盾纠纷，另一方面政府对解决矛盾纠纷心存疑虑，担心调处的结果不具有法律效力，担心引发行政复议、行政诉讼等其他麻烦。 综合以上，解决行政 ...
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选聘了专职人民调解员，虽然效果明显，但受前者长效机制的局限和后者在人民调解员中占较少比例所限，我市人民调解员整体水平仍然较低。 最后，经费 等多种渠道，要求政府出面解决矛盾纠纷，另一方面政府对解决矛盾纠纷心存疑虑，担心调处的结果不具有法律效力，担心引发行政复议、行政诉讼等其他麻烦。 综合以上，解决行政 ...
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