2篇 实务指南） 第八章职业培训第六十六条【发展目标】国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者 地方法规1篇 裁判文书162篇 相关论文8篇 实务指南）第七十八条【解决争议的原则】解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动 ...
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。 人类从野蛮到文明的进化过程，实质也是维持自身的生存发展，寻求有效途径防止无谓争斗和冲突的过程，在这一过程中，人类逐渐摸索和形成了一 5%的案件进入法庭审理阶段。[5]在英国，劳动争议方面的专业ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构(ACAS)已成为解决劳动纠纷的主要手段。日本是近代开发利用ADR ...
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。 其次是法治至上。一般来说，当事人之间的矛盾只有达到一定的严重程度，通过协商等自助性途径不能得到有效解决的情况下，他们才会诉至法院，通过法律来解决。 工作贯穿立、审、执、监全过程。妥善调处婚姻家庭、债权债务、损害赔偿、劳动争议等与人民群众生产生活密切相关的民事纠纷案件，促进家庭和睦和人际关系和谐。在 ...
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还基本靠农民工和义务工这农村两工，那么在农村税费改革之后，各地相继取消了两工劳动，水利设施老化失修的状况越来越严峻。许多地区灌溉工程缺乏有效维护，配套设施不完善 水费被很多人认为是强加给农民的负担，引发对抗心理，并没有很好的解决措施与途径。 第二种，同一水域不同（行政）区域之间的纠纷。现实中行政区划与 ...
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具体适用中出现的问题，选择了建议最高人民法院在总结劳动争议案件审判经验的基础上，适时作出司法解释[xxxii]的解决路径，实则又是一次法律解释权的主动出借。 劳动 》第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上 ...
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中的各自地位和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生后应当通过哪些途径、由哪些机构处理。我国劳动争议处理体制的目标模式，目前尚未确定。理论上和实践中 、非诉讼的社会公断行为应当以当事人自愿为原则的精神不符，也增加了当事人解决争议的成本。 劳动争议处理的分轨体制，即裁、审分轨，各自终局的体制，是指 ...
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。人类从野蛮到文明的进化过程，实质也是维持自身的生存发展，寻求有效途径防止无谓争斗和冲突的过程，在这一过程中，人类逐渐摸索和形成了一 到5%的案件进入法庭审理阶段。[5]在英国，劳动争议方面的专业ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构(ACAS)已成为解决劳动纠纷的主要手段。日本是近代开发利用ADR ...
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法律，适用该法律有利用于保护劳动者的合法权益。（三）、劳动法中的强制性规定在解决劳动合同争议纠纷时占有重要地位劳动合同相比一般合同有其特殊性，劳动者在劳动期间 部门准确地适用我国《合同法》、《劳动法》，是目前处理涉外劳动合同纠纷时适用法律原则的一条有效途径。（三）、考虑制定《国际私法法典》，以适应我国 ...
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劳动纠纷证明责任范围涵盖面过于狭窄，无法满足司法实践中对于解决劳动纠纷证明责任问题的需求。而《劳动争议调解仲裁法》对于证明责任的范围规定则相对具体，其涵盖面 劳动者的合法权益能够通过司法途径得到全面的保护，更是维护社会稳定，促进依法治国的重要手段。 参考文献： 1.徐智华，劳动争议处理几个疑难问题研究 ...
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成为共享经济领域劳动争议焦点所在。 事实上，面对共享平台全天候、无边界、开放式经营带来的波峰波谷式人力需求问题，目前多数平台企业采用混合用工方式解决人力供给难题， 组织主张权益、表达诉求、集体协商是劳动者参与相关利益决策、维护权益的重要途径，这在劳动者离散度高时更是如此。目前，由于职工传统依赖的党群和 ...
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