解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： (1)用人 劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 ...
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，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再 到劳务派遣单位，原用人单位是否要支付经济补偿金，分析如下：劳动者的劳动关系转移到劳务派遣单位，劳动者与原用人单位解除或终止了劳动关系，与新的法律上的 ...
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配方、图纸、设计草图、技术资料汇编等。 6、甲方的合理化建议、人员培训计划、内部培训内容、专家咨询内容。 7、甲方的因特殊需要而自制的专用设备、经过 时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本协议中提及的离职，以任何一方明确表示解除、终止或辞去劳动关系的时间为准。乙方拒绝领取工资、 ...
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利用上必须充分考虑各种利益关系的参与。[21]社会契约论者也认为，任何组织机构（企业或政府）的建立，即与社会之间达成了一份公正的协议或契约，以规范双方 产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同；(2)女职工享受产假待遇，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工平均 ...
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规定解除，还是可以用第44条的条件终止。如果员工不同意解除合同，母公司是否必须安置员工的工作? 《公司登记管理条例》第38条规定，经公司登记机关核准注销 合同是劳动者与用人单位确立双方权利义务的协议，用人单位失去法人资格，自然也就丧失了继续履行劳动合同的能力，劳动关系因一方失去主体资格而无法继续存续。 ...
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劳动者达到法定退休年龄，双方权利、义务履行完毕而宣告劳动关系终结。 续延劳动合同是指有固定期限的劳动合同到期后，根据法律的规定，或双方当事人一致 合同内容达成协议的，只有符合以上三种情况用人单位才可以采用提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。除此之外，诸如非 ...
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提高、完善知识产权服务、运用和管理水平；同时也为管理人提供了一个真实案例，是一次提高管理人知识产权综合服务能力的培训过程，有种于加强知识产权人才队伍建设。 （二 职务发明创造，只能是职务发明创造，无论何时申报，不受申报时因破产而解除或终止劳动关系是否满1年的限制；【6】对破产宣告前该发明创造尚未完成， ...
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的方式来补充。 （3）违约金。可以与劳动者约定解除劳动合同时应赔偿给用人单位一定数额的违约金。但只能约定专项培训违约金、违反保密义务和竞业禁止义务违约金。 3 企业，应及时下发通知，也可以张贴公示的方式告知员工，在规定时间的填表签合同。对不愿意签订合同的劳动者，应及时终止劳动关系。 （二）制订单位劳动 ...
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心理，通过约定试用期条款来短期使用劳动者，降低用工成本，实际并没有与劳动在者真正建立长期劳动关系的意愿，或延长试用期并只给低廉的报酬，或者找借口对同一 合同的投机做法；限制了试用期的具体期限、约定次数及试用期内劳动合同的解除条件，规定了试用期的劳动报酬相应的社会福利；对竟业限制合同条款的适用主体、业务 ...
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发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、 确认。调解渠道的拓宽，既能够有效利用社会资源，也能够弥补大量非公有制企业缺少调解组织的不足。 同时，对调解协议效力的规定也有一定的进步。《条例》第十一条规定 ...
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