（一）本案判决思路 本案的基本案情是因一方当事人的违约行为符合合同约定的解除条件，解除权人行使解除权而解除合同。{4}案情较为简单，但问题是 人民法院案例选》刊载农工商超市（集团）有限公司诉上海伊塔纳旅游用品有限公司房屋租赁合同纠纷案（《人民法院案例选》2007年第3辑第173页，以下简称农工商超市 ...
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单位可以另行安排工作。 在这种情况下，公司要调整员工的岗位，必须同时满足以下几个条件： （1）劳动者患病或非因工负伤。 这里指的是员工患病或者非因工负伤， 保存，尤其是因业绩不好，被认为不胜任原岗位的员工，因为这是以后可能发生的解除合同时所需的重要依据。 3、公司要换位思考，在与员工面谈前准备充分。 ...
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，即具有法律约束力。但是，在具备了一定条件的情况下，法律也允许当事人解除合同，以满足自己的利益需要，合同解除的条件，既可以是法律规定的，也可以是 人大复印资料《民商法》2002年第1期 第36页。 [10] 参见崔建远 《合同责任研究》第41页，长春，吉林大学出版社 1992年版 转引自 郭明瑞 房 ...
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按照《中华人民共和国城市房地产管理法》这一特别法的相关规定执行。 (二)审查合同所涉及合作开发用地的取得是否合法 《中华人民共和国城市房地产管理法》规定，房地产 的效力；合作开发合同有效，一方要求解除合同，另一方不同意解除，符合合同约定解除条件，可予以解除。合同没有约定具体解除条件的，依照《合同法》 ...
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规定而产生 是指法律直接规定合同解除的条件，当条件成就时合同解除权产生。《合同法》第94条“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力 稳定。政策的变化能否认为是不可抗力，对此人们往往有不同的看法）。 不可抗力可能对合同的履行并不产生影响，也可能影响不大，也可能影响甚巨，以至于无法实现合同 ...
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《劳动合同法》之后，我们可以发现，《劳动合同法》强调，劳动关系双方必须签订劳动合同，为劳动者一方设定法定权利，强行规范形式确保权利的实现和义务的履行，突破了 无效的；F．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位解除合同的条件是：A．因劳动者过错解除：①在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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合同。 第九条 用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。 劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务 本规定第三十条第（二）项、第（三）项规定的情形，被用人单位解除合同，且给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第五十一条 用人单位 ...
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并不意味着用人单位对劳动者为所欲为：第一，用人单位要求劳动者所为的工作不得超过劳动合同约定的劳动者的义务范围；第二，用人单位的所作所为要受到《劳动法》的约束 自主约定，法律并不干预；而劳动合同则不同，用人单位只有在具备劳动法规定的可以解除合同的条件时，方可解除合同，而且单方解除的须提前30天通知劳动者 ...
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条件也就是合同有效的要件。从《合同法》第44条来看，就是要合法。当然以上四个条件也都是《民法通则》、《合同法》的相关具体规定，只有符合这些条件，合同 本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的 ...
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种情形在司法实践中出现的问题进行分析。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 适用此项条款首先要求用人单位所规定的试用期符合《劳动法》的规定，即最 制度并赔偿劳动者造成的经济损失，并不必然导致解除劳动合同。因此，劳动者单方提出解除合同已经是在行使法律赋予其的单方解除权，用人单位无须再支付其经济补偿金。 ...
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