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工作需要对职工进行的职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等旨在提高劳动者在职劳动素质和能力的教育和训练活动,不可以约定服务期。比如,从事技术工种的 劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前3日通知用人单位,劳动者就可以解除劳动合同。在预告解除的情形下,劳动者无须说明任何法定事由 ...
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提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动 吊销注销与营业执照的吊销注销,法律后果是完全不同的哦!第十七条 劳务派遣单位劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形 ...
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或者竞业限制的行为;二是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系,即劳动者违反本法 其中第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这一规定对劳动者在劳动 ...
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患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能 。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况:(一)在试用期内;(二)用人单位以 ...
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说明几点:一是"在试用期间被证明不符合录用条件的",这实际上规定了用人单位试用期解除劳动者劳动合同是有条件的,即必须是被证 明不符合用人单位录用条件 须变更,而双方又无法 达成一致,由用人单位解除劳动合同,以及因裁员被用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于 ...
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规章或者重大事项的权利的制约,以及第四十三条工会对于用人单位解除劳动合同的制约等。工会团体集体协商和订立集体合同的行动自由是重点,从第五十一条、五十二 生活需要而必须支付的费用,包括吃、穿、住、行等方面。《劳动合同法》分别在第二十条规定试用期劳动者工资、在第五十八条规定被派遣劳动者在无工作期间工资、在 ...
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解除劳动关系情况分类 一、 试用期内 (一) 单位解除情况(应说明解除理由): 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的; 42条、第46条。 (三)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。 法律依据:《劳动合同法》第40条、42条、第 ...
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规章或者重大事项的权利的制约,以及第四十三条工会对于用人单位解除劳动合同的制约等。工会团体集体协商和订立集体合同的行动自由是重点,从第五十一条、五十二 生活需要而必须支付的费用,包括吃、穿、住、行等方面。《劳动合同法》分别在第二十条规定试用期劳动者工资、在第五十八条规定被派遣劳动者在无工作期间工资、 ...
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规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济 :劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 谢女士 于2017年8月25日入职深圳某公司,工作岗位是跟单员,主要 ...
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的人工成本。企业招聘员工需要招聘成本的支出,除此以外还包括失败成本,如招入人员试用期工资、重新进行招聘的招聘费用支出等。更为重要的,在入职审查时的疏忽, 单位解除患病职工时条件要求更为严格。 首先,在法律规定的医疗期内用人单位不能主动解除劳动合同;其次,在医疗期满后,劳动者不能胜任原工作内容的,也不 ...
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