，也获得了一些相应的权力，例如： 工人参加管理后，真正有职有权。这些权包括：有劳动竞赛、评比奖励权；严重损坏工具出废品，小组有提出处理权；有批准请假一天权；安全操作有教育处理权；合理化建议有处理制造权；对不遵守劳动纪律，小组有提出处理权；工会方面互助储金有解除收回权；困难补助十元以下有批准权等。[ ...
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待遇：1、包食宿几床上用品。健康证、暂住证的办理。节假日的补贴和其他福利，在保证酒店正常运作的情况下，可自行安排人员休息、请假事宜，节假日除春节(初一、初二、初三)三天外，其他节假日均不做加班或双薪处理。二、合作事项1、成本管理：①燃料：成本 %(暂定)， ...
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前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》的婚姻状况一栏都填写 未婚。但2010年11月，张女士称自己已怀孕，并有流产征兆，需请假两周，同时还提交了医院的诊断证明。2010年12月，科技公司向张女士发出《解除劳动合同通知书》，理由是张女士入职时提交的相关材料与事实不符。事后，张 ...
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出国逾期不归的，聘用单位可以解聘。 一审法院根据此规定驳回了张耀杰的诉讼请求。 自称不违反聘用合同 随后，张耀杰向北京市二中院提起了上诉。 张耀杰说，请假得到了中国艺术研究院的同意，他有权利自由地处置假期。“我取得了护照，出国合法，也没有逾期未归。”他说。 张耀杰在上诉书中提到了他和单位的聘用合同， ...
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年11月11日，学校又召开专题会议，会后该学校出台《会议纪要》，此事件认定为篮球队组织队员打球健身活动，2009年度段陵在治疗、休养期间不做旷工、请假处理；如上班不方便，可申请离岗休息。段陵参加了会议并签字同意会议决定。由于学校一直没作出工伤认定，段陵向劳动部门申请工伤认定。2009年12月1日 ...
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一般必要的开支为： 1、律师费：不涉及财产的5000~10000元左右；涉及财产的会更多 2、 诉讼费：10000元； 3、房屋评估费：5000元左右； 4、请假考察律师至少两次，每次半天；立案一次，半天；调解、开庭至少二次，每次半天；领判决一次，半天； 5、 精神压力成本：难以衡量，因人而异 ...
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追究刑事责任与一般打架斗殴受治安管理处罚的区别，对于违反治安管理的其他违法行为，可规定在企业的规章制度中，作为严重违反企业规章制度的行为进行约束。 6、对于矿工或请假、停工留薪逾期不归人员发送通知的，应本着对员工负责的态度，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难 ...
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出的外用工违规行为，用工部门负连带责任。 三、人事调配 1．现有______及______外用工人员未经用工部门及政工处允许，任何部门及包工头不得随意调配，民工请假必须经用工部门同意。 2．根据生产要求，需要增加外用工人员须由用工部门填写用工申请，报政工处及分管领导批准后，方有效。否则，所发生的用工 ...
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要按规定将竣工资料交监理验收，由监理出据相应证明后，发包人方可组织验收。 47.5 项目经理必须每天在岗，如有急事，必须以书面形式向发包人管理人员请假。如发现缺岗一天，罚款500元人民币。 47.6安全管理人员必须持证上岗，并负责检查现场和施工人员安全情况，如监理和发包人管理人员发现有不安全因素存在 ...
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严格的管理考核制度。实行6天工作制，落实签到制度，坚持领导带班，科室长值班，做到每周、每月公布一次考勤情况。实施动态管理制度，将干警在岗、出差、请假等情况挂牌公示在办公室门口，随时掌握干警在岗在位和遵守工作纪律情况。健全警务督查制度，结合开展警务督察规范化提升年活动，建立了三级督察模式，健全了定期 ...
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