、解除和终止劳动合同，或因除名、辞退和辞职、离职等而发生的争议；二是，有关劳动条件的事项，如因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 由总经理或同类机构拟定草案后向董事会提出，由董事会审议通过，董事长公布施行。对于基本管理制度和具体管理制度的各自调整范围，《公司法》没有做出具体规定，实践中由 ...
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的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。3、非过失性 常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。14、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外 ...
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劳动法》签约，企业是弱势者；按企业自定的规矩办，再就业人员是弱势者。而现在的《劳动法》规定试用期必须含在《劳动合同》中，这对再就业的试用期新人自然很 ，因此容易犯的错误，不是对某项工作花费了太多的精力和时间而影响了其它工作，就是眉毛胡子一把抓，没有使关键工作得以深入开展。再就业工人还要尽量量化一些工作 ...
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原因分析 (一)运行现状 劳动合同法从实施到现在已历时一年多时间，其颁布之初，就遭到企业的纷纷抵制，劳动合同法正式实施后，不但出现了大量的外资抽逃现象 解约权的享有是时下人才自由流通的必要条件，企业如果不断提升自身竞争力，创造良好的工作环境，建立合理的用工制度，不但不会造成人才的流失，反而会吸引更多更 ...
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及原因分析(一)运行现状劳动合同法从实施到现在已历时一年多时间，其颁布之初，就遭到企业的纷纷抵制，劳动合同法正式实施后，不但出现了大量的外资抽逃现象， 解约权的享有是时下人才自由流通的必要条件，企业如果不断提升自身竞争力，创造良好的工作环境，建立合理的用工制度，不但不会造成人才的流失，反而会吸引更多更 ...
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原因分析 (一)运行现状 劳动合同法从实施到现在已历时一年多时间，其颁布之初，就遭到企业的纷纷抵制，劳动合同法正式实施后，不但出现了大量的外资抽逃现象 解约权的享有是时下人才自由流通 的必要条件，企业如果不断提升自身竞争力，创造良好的工作环境，建立合理的用工制度，不但不会造成人才的流失，反而会吸引更多 ...
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原因分析 (一)运行现状 劳动合同法从实施到现在已历时一年多时间，其颁布之初，就遭到企业的纷纷抵制，劳动合同法正式实施后，不但出现了大量的外资抽逃现象 解约权的享有是时下人才自由流通 的必要条件，企业如果不断提升自身竞争力，创造良好的工作环境，建立合理的用工制度，不但不会造成人才的流失，反而会吸引更多 ...
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事实，表明国家的法律与制度不够健全，存在大量漏洞，权力缺乏有效的制约。没有形成依法办事的现实，以至于可以通过打通领导关节谋求个人利益，显示有法不依的现象 。这意味着中国的法治建设是围绕着党中央高度重视的经济建设这一中心工作展开的。 现在我们已经无法判断当时的中央领导人是否已经认识到经济建设与法治建设的 ...
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报告》，触发了社会对审计工作的重新关注，引起人们对审计体制改革的理性思考。但从目前的《审计法》征求意见稿来看，修改并没有触动到审计体制，仍然 按当年12月的基本工资为标准计发一次性奖金，虽然社会主义应大力倡导公务员的无私奉献，但现在是市场经济，金钱的积累在一定程度上体现了一个人的价值，公务人员从本质上 ...
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外行为都必须避免招致对其公正行事能力的怀疑。除法律规定的情形外，不得出现在立法机关、行政机关的公共会议中，也不得与这些机构的人员接触商谈有关事务。 由于惧怕公众的意见和受到失去工作的威胁，而不敢完全依据法律和事实进行裁决如果他们屈从于政治的压力作出不同的裁决，我将首先说他们没有资格担当司法职位我请求衣 ...
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