培训的，可以与劳动者约定服务期。违反服务期的，劳动者支付违约金。②违反服务期违约金的数额＝专项培训费（培训费＋差旅费＋因培训产生的用于该劳动者的直接费用）—服务期 ，致使合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，为就变更劳动合同达成协议的。（4）裁员情形——提前30天向工会或全体职工说明，听取工会意见或 ...
//www.110.com/ziliao/article-64474.html -了解详情
的内容来说，除劳动法第19条规定的7项法定条款，其他条款当事人可以协议约定，只要此约定不违反法律规定，即为有效。 其次，劳动合同是债的合同的异化。 招工启事，一时应者云集。所有应聘者都必须交纳800元的培训费，由专业机构进行集中培训，之后才有可能被录用。众多的应聘者都满怀希望的在家静候佳音。好几个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-973501.html -了解详情
服务期应是用人单位与劳动者间约定,以用人单位与劳动者之间存在劳动合同关系为前提.其次,服务期的约定以用人单位向劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训为条件.再次,劳动者违反服务期的规定将承担相应的法律责任. 二、服务期与劳动合同期限的联系---兼议服务期的性质 要解决劳动合同期满而约定的服务期 ...
//www.110.com/ziliao/article-861322.html -了解详情
合同法》对用人单位的保护。 现行《劳动合同法》第二十二条第二款规定:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供 ，笔者认为制度的设立都是为了更好地保障服务期协议的履行，以使用人单位更安心地进行劳动人才的专项培训，促进社会的稳定发展。 服务期制度是保障用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-851138.html -了解详情
违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行审查。 用人单位对劳动者进行的上岗前 五条 劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在 ...
//www.110.com/ziliao/article-570217.html -了解详情
派遣职工劳动合同终止或者解除，用工单位继续使用该被派遣职工的；（六）其他违反法律、法规有关劳务派遣的禁止性规定行为的。 有关劳务派遣的限制性问题，在劳动法律 ，用工单位应当与其订立劳动合同：（一）劳务派遣单位未与用工单位续订劳务派遣协议，劳动合同到期一个月后，用工单位继续使用该劳务派遣职工的；（二）在 ...
//www.110.com/ziliao/article-559479.html -了解详情
经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。第四十条【生产经营单位间的安全生产管理协议】两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行 。第九十条【从业人员不服管理的责任】生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予 ...
//www.110.com/ziliao/article-473499.html -了解详情
谋取经济利益的；（四）违反规定侵入机动车驾驶证管理系统，泄漏、篡改、买卖系统数据，或者泄漏系统密码的；（五）参与或者变相参与驾驶培训机构经营活动的；（六） 的处分。第七章附 则第八十三条国家之间对机动车驾驶证有互相认可协议的，按照协议办理。国家之间签订有关协定涉及机动车驾驶证的，按照协定执行。第八十四 ...
//www.110.com/ziliao/article-462180.html -了解详情
工资。 既然劳动合同中这两项内容的约定不妥当,那么应当如何修改呢?个人建议,对第一项约定应按照原劳动部劳办发??1995??264号文件的规定,结合出资培训的具体情况去进行修改;对第二项约定,如果地方政府对竞业限制期间用人单位支付经济补偿金的标准有规定,应按其规定执行;如果当地没有规定,可参考其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-386446.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务