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派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬的规定。第四,增加对相应违法行为的处罚。 从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,在解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,应当把劳动者在原用人单位的工作年限合并 ...
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法律效力的认定将成为界定用人单位是否合法解除劳动合同的关键。法律效力作为一个常用的法律概念,从广义上说.泛指法律约束力法律强制性;从狭义上说,仅指 相应的行政执法措施。 3.加重对违反劳动法案件的经济处罚力度。由于侵害劳动者合法权益的用人单位扣除其因为违法而付出的成本后还有利可图,因此建议通过立法, ...
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被告,如原用人单位只请求解决与解除劳动合同有关的问题,可只以劳动者为被告;如原用人单位向劳动者现用人单位提同经济索赔请求,根据劳动法第99条的 仲裁委员会(下称仲裁委)申诉,要求确认公司对某处理理由适用法律依据错误,并要求公司给付经济补偿赔偿共计67748.72元。7月25日,仲裁委进行庭前调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-237128.html -了解详情
法律效力的认定将成为界定用人单位是否合法解除劳动合同的关键。法律效力作为一个常用的法律概念,从广义上说.泛指法律约束力法律强制性;从狭义上说,仅指 相应的行政执法措施。 3.加重对违反劳动法案件的经济处罚力度。由于侵害劳动者合法权益的用人单位扣除其因为违法而付出的成本后还有利可图,因此建议通过立法, ...
//www.110.com/ziliao/article-131209.html -了解详情
的一种形式。二、律师说法买断工龄是违法的。《劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同(16条);用人单位劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费(72 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄):(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-516722.html -了解详情
2、劳动争议纠纷呈多元化复合性趋势。既有正式职工与企业之间的争议,又有聘用人员与事业单位之间的纠纷;既有因鉴定、解除劳动合同引起的纠纷,又有 报酬、合同期限、三金缴纳等有关规定含糊其辞,有的故意回避应承担的义务,在终止、解除劳动合同时,不按规定支付经济补偿金,有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-274784.html -了解详情
劳动关系进行法律调整需要。其对劳动合同的订立、效力、合同条款、合同期限、合同的变更、终止解除、以及合同的责任虽然都作了规定,但基本上都是 问题,劳动行政部门颁布了许多部门规章相关政策,如《违反和解劳动合同经济补偿办法》等,这些部门规单虽然在调整现实中的劳动关系起到了重要作用,但法律效力偏低,能 ...
//www.110.com/ziliao/article-190598.html -了解详情
劳动部的有关政策规定,在劳动合同中不但将解除劳动合同的法定条款约定为终止劳动合同的要件,以规避法律规定的相应承担的经济补偿之责任。 综上所述,终止劳动 的情况分析,如果仅仅属于解除总务经理职务的问题,最好的办法还是要通过上级工会或政府职能部门的协调予以解决。如果属于解除劳动合同的问题,企业必须在解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-183910.html -了解详情
劳动部的有关政策规定,在劳动合同中不但将解除劳动合同的法定条款约定为终止劳动合同的要件,以规避法律规定的相应承担的经济补偿之责任。 综上所述,终止劳动 的情况分析,如果仅仅属于解除总务经理职务的问题,最好的办法还是要通过上级工会或政府职能部门的协调予以解决。如果属于解除劳动合同的问题,企业必须在解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-183088.html -了解详情
,而法定条件主要是劳动者用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中,约定条件主要是协商一致解除合同情形,而法定条件是一些违法违纪违规等行为;第三 劳动合同由于缺乏一方主体,而归于终止。考虑到与后面条文中有关经济补偿规定的衔接,因此本项仅规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-171408.html -了解详情
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