增发残废抚恤金，保障他们的生活。第十一条 义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。对于因残、因病不能坚持八 复员安置：（一）服现役满第一期或者第二期规定年限的；（二）符合转业或者退休条件，本人要求复员并经批准的。四、退出现役的士官符合下列条件之一的，作 ...
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职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。 第四十五条实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与 五条禁止对妇女实施家庭暴力。 县级以上人民政府有关部门、司法机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织以及其他组织，应当在各自的职责范围内预防和 ...
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，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示，在我国 用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有在符合法定或约定的条件情况下，劳动 ...
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大幅增加，目前，假释人员已占社区矫正中途之家接收总人数的60%。 (2)充实集体训练内容。2000年1月，法务省保护局和全国更生保护法人联盟共同制定了《 2008年，离开设施后的更生保护对象25％自己租房生活，21.9％在打工企业居住，15.1%投亲靠友[1]。 表4：更生保护对象离会后的去向（表略） ...
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。 4、从案犯年龄来看，呈现多层次化。与政府及其他国有单位一样呈现59岁、26岁、39岁现象。 59岁现象具有五个特点：一是犯罪者都临近退休或离休， 由于存在不少专门针对国企犯罪的法条，所以企业家的刑事风险要更大；与企业的一般职工相比，企业领导人员的刑事风险更大，刑法规定的一百多个单位犯罪都与单位领导 ...
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，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示，在我国 用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有在符合法定或约定的条件情况下，劳动 ...
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滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动 者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示，在我国 用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有在符合 法定或约定的条件情况下，劳动 ...
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，保障妇女合法权益是全社会的共同责任。本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、群众性自治组织应当依照《中华人民共和国妇女权益保障法》和本办法的规定 十条 任何单位不得强迫女职工提前退出工作岗位休养、提前或者延期退休，不得降低其退休待遇。对具有高级专业技术职称女性的退（离）休年龄和待遇，应当 ...
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下个月起停止享受（按公历计算）。（三）独生子女父母属于国家工作人员、企事业单位职工的，在领取《独生子女父母光荣证》时，所在单位计生部门应及时向本单位财务部门 确定后报同级财政部门。（三）人事部门每年对退休的独生子女父母的年龄进行一次核实。（四）各县（市、区）和各类企业可参照本办法执行。（五）本办法由市 ...
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，衣食住行用条件明显改善，城乡最低生活保障标准和弄寻扶贫标准发福提升，企业退休人员基本养老金持续提高。民主法制建设迈出新步伐。政治体制改革继续推进。 中国人民和中华民族的前途命运。以毛泽东同志为核心的党的第一代中央领导集体带领全党全国各族人民完成了新民主主义革命，进行了社会主义改造，确立了社会主义基本 ...
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