几个人收割粮食、承包池塘养鱼的人雇几个人放水捕鱼等等，不一而足。 个人雇工是指雇主不是《中华人民共和国劳动法》第二条规定的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 使受害方获得一定的利益补偿的归责形式。在个人雇工法律关系中，雇主与雇工是一种雇佣关系，这是一种特殊的民事法律关系，因此，它不可能适用公平 ...
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的，荐证者只是广告主的一个传话筒而已，其行为受广告主支配与约束。可见，荐证者与广告主之间形成雇佣关系。 对于雇主责任免责论，笔者认为其夸大了雇主 时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为（该法第6条），同时，保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同（该法第13条）。 [36] 《马克思恩格斯选集》 ...
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的侵权责任，是直接责任；[iii]如果经营者或者其他社会活动的组织者是法人、其他组织或者雇主的，则经营者或者其他社会活动组织者承担的侵权责任则为替代责任。 该条第二款 ：第一种是雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主承担赔偿责任，是替代责任；第二种是雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主与雇员承担的责任， ...
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索赔请求被直接排除。然而，像代理人、独立合同人等与承运人没有雇佣关系的履行辅助人由于无法享受雇主替代责任的作用效果，可能需要本人向货方承担侵权责任 援引承运人的抗辩和责任限制条款均没有统一和明确的答案。根据上文分析，作为与承运人和托运人具有平等民事法律关系的主体[10],港口经营人应属于独立型辅助人。 ...
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。其次，从雇员执行职务的外表来看，如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相一致，就应认为属于雇佣活动范围。第三，对雇员超出授权范围的行为认定问题，应按 从车上摔下受伤的场所是张某应该出现的地方。故张某卸煤应当认定为是从事雇佣活动，许某应对张某承担赔偿责任。(此文章摘自网络,如有侵权联系删除。)...
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索赔请求被直接排除。然而，像代理人、独立合同人等与承运人没有雇佣关系的履行辅助人由于无法享受雇主替代责任的作用效果，可能需要本人向货方承担侵权责任 援引承运人的抗辩和责任限制条款均没有统一和明确的答案。根据上文分析，作为与承运人和托运人具有平等民事法律关系的主体[10],港口经营人应属于独立型辅助人。 ...
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的单位或个人，不具备相应资质的单位施工人员或个人在在工作中受伤的，工人与雇佣其工作的不具备相应资质的单位或个人之间形成劳务关系，工人可以向该单位 有权向相关组织、单位和个人追偿。从以上规定可以看出，受害人除了可以选择要求雇主承担人身损害赔偿责任外，还可以选择请求建筑施工企业参照工伤的有关规定进行赔偿。 ...
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80%的赔偿责任； E.机动车停放、临时停车没有违反道路交通安全法律、法规规定，与非机动车驾驶人、行人发生道路交通事故的，机动车一方不承担赔偿责任。 国家法律、 赔偿责任；法人、其他组织或者雇主（雇佣关系）如果没有责任，则不承担承担损害赔偿责任。 【李钊律师提示】 单位驾驶员与单位之间一般存在两种关系 ...
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与受派劳动者缔结的劳动合同，可以称之为衍生劳动关系。 4、劳务派遣关系应视为共同雇主与受派劳动者之间的劳动关系在劳务派遣实践中，派遣单位一般负责受派劳动者的 。只有把派遣单位的雇用和用人单位的使用合在一起，作为一个整体，才与传统雇佣关系相当。这样一来，这种特殊的劳务派遣关系也可采用典型的劳动关系模式， ...
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法律关系的显著特征。诸如临时性质的家政服务、代驾服务，应属劳务关系。 劳务关系与雇佣关系看似只有细微的差别，但在法律适用上会有不同的后果。《侵权责任法》第 劳务中自身受到伤害，赔偿责任的确定，如果适用《侵权责任法》第三十五条，雇主按过错的有无、大小来确定责任，显然不合理。因此，有必要明晰各自法律关系的 ...
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