是从法律的适用效果上来看，若机械的对其作出解释，无疑与日益增多的劳务合同纠纷的现象相违背，也不利于对劳务市场的正向引导作用。将农民工纳入实际施工人 的情形下，其只能通过工伤保险待遇纠纷主张权利救济；二是在认定农民工与包工头之间存在雇佣关系的情况下，要求包工头承担相应的雇主责任；三是虽然农民工与建筑施工 ...
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下，应允许劳动者按人身损害赔偿纠纷案件提起侵权责任诉讼，参照雇员受伤害所获得的赔偿标准，判令用人单位承担雇主人身损害赔偿责任。第四种意见认为，如果 工伤医疗补助金的义务。本案之所以没有免除用人单位的工伤保险补充赔偿责任是因为用人单位投保的不是责任险，其保险合同约定的受益人是劳动者，而不是用人单位，故应 ...
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“一般人格权”、“营业权”、“附保护第三人利益的合同”、“缔约上的过失责任”、“第三人侵害债权”等理论来解决相关的纠纷。此外，由于历史进程的原因，一些重要的 一般规定）第1573条（对其他人格权或人格尊严的侵害）第1595条－第1596条（雇主的替代责任、追偿权）第1606条（污染环境致人损害的责任） ...
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制度、安全权利保障制度和社会保险制度等所导致的贫困是一种基于自由主义下的合同交易的贫困，自由交易的形式公正忽视了非正规就业者实体权益严重失衡的残酷现实， 与家政服务机构以及家庭之间存在两类情形。在三角关系中，家政服务公司是否应该承担起雇主责任取决于中介制和会员制形态的不同。在会员制下，家政服务公司属于 ...
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团体合同着眼于劳动者的保护，从而促进合同正义的实现。雇主与劳动者之间不能签订与团体合同不同的、不利于劳动者的合同。 (四)物权法的发展 物权法作为调整财产归属与 对受害人的保护。第三，在损害的承担上，责任的社会化日益成为趋势。随着风险社会的发展，责任保险制度越来越多地介入到社会生活中。机动车的强制保险 ...
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寻找一般人格权、营业权、附保护第三人利益的合同、缔约上的过失责任、第三人侵害债权等理论来解决相关的纠纷。此外，由于历史进程的原因，一些重要的特殊 的一般规定） 第1573条（对其他人格权或人格尊严的侵害） 第1595条－第1596条（雇主的替代责任、追偿权） 第1606条（污染环境致人损害的责任） 第 ...
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因执行国家及单位自身的有关工资、保险、福利、养老金、医疗费、培训及劳动保护等规定发生的争议；四是劳动合同纠纷，因履行劳动合同发生的争议，包括合同 可能令人满意。 2、工伤认定不利于保护劳动者。世界各国对工伤认定都实行无过错责任原则，而我国劳动法对此却没有规定，工伤认定主要凭据是1996年劳动部发布的《 ...
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，不利于资本主义再生产；另一方面，当企业主是小业主或经营状况不佳时，被害人就可能因雇主资力缺乏而无法获得充分的赔偿，并且劳工伤害赔偿请求通常都得通过诉讼来实现， 中适宜的法律手段，组成一套综合的调整机制。于是，在私法领域有责任保险及其他损失保险的发展，以及相应的法律规范的完善；在公法领域，则有劳工强制 ...
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亟待解决的问题。 一、商业秘密的界定 近几年，之所以人才流动引起的商业秘密侵权纠纷不断，其中很大一部分原因是由于当事人不清楚商业秘密的范围以及构成要件，不 竞争行为的禁止。第二种认为它是国外尤其是西方奉行契约自由国家的雇主利用劳动合同条款或劳动合同的形式，禁止本企业的雇员在其任职期间和离职以后利用雇主 ...
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重大过失造成的之外，承运人应承担全部损害赔偿责任。乘客作为原告起诉的，应以承运人为被告。在此种情况下，乘客与承运人之间属合同纠纷，无须公安机关先行处理，乘客有 惟一依据。 在《道路交通安全法》中规定了以下四种在赔偿方式： 1、保险公司赔偿：《道路交通安全法》第七十六条第一款规定：机动车发生交通事故造成 ...
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